Mindsteløn i Danmark 2026. Satser over og under 18 år

Danmark er et af de få lande uden en lovbestemt mindsteløn. I stedet aftales lønnen i overenskomster mellem fagforeninger og arbejdsgivere. Det betyder, at der ikke findes ét mindstelønstal, men mange, alt efter branche, alder og anciennitet. Her er de vejledende satser for 2026.

Er der en mindsteløn i Danmark?

Nej, ikke ved lov. Der findes ingen dansk lov, der siger, hvad en løn mindst skal være. I stedet fastsætter overenskomsterne en bund for de brancher, de dækker. Arbejder du et sted uden overenskomst, er der ingen lovbund, og lønnen er, hvad der står i din kontrakt. Derfor betyder en overenskomst meget for, hvad du kan regne med.

Mindsteløn over 18 i 2026

Tabellen viser vejledende mindstesatser for voksne i nogle af de store overenskomster. Butik og kontor angives typisk som månedsløn, resten som timeløn.

Tallene er vejledende og afhænger af den konkrete overenskomst, af anciennitet og af tillæg. Vil du sammenligne en timeløn med en månedsløn, kan du bruge timeløn til månedsløn.

Mindsteløn under 18

Unge under 18 har lavere satser, og de stiger med alderen. Tabellen viser vejledende timelønssatser for 2026.

For de 13- og 14-årige har de fleste overenskomster ikke egne satser. Her aftales lønnen lokalt, typisk for lette job som avisomdeling. Den ligger lavt.

Hvor mange timer må unge arbejde?

Der er faste grænser for, hvor meget børn og unge må arbejde. De afhænger af alderen og af, om man går i skole.

Alle under 18 skal have mindst 30 minutters pause, hvis arbejdsdagen er over 4,5 timer, og to sammenhængende fridøgn om ugen. Børn under 13 må som udgangspunkt ikke arbejde.

Normalløn og minimalløn

Overenskomsterne fastsætter lønnen på to måder. En minimallønsoverenskomst sætter kun en bund, og den faktiske løn forhandles individuelt oveni. Den bruges i blandt andet industrien og på kontorområdet. En normallønsoverenskomst fastsætter derimod den færdige løn, som ikke forhandles videre. Den bruges typisk i transport og rengøring.

Tillæg og hvad du får udbetalt

Grundsatsen er ikke hele billedet. Aften-, weekend- og søndagsarbejde giver som regel tillæg oveni, og de kan løfte timelønnen mærkbart. Husk også, at satserne er før skat. Vil du se, hvad en løn bliver til efter skat, forklarer bruttoløn og nettoløn hele vejen fra brutto til udbetalt.

EU og den danske model

EU vedtog i 2022 et direktiv om passende mindstelønninger. Direktivet forpligter ikke lande som Danmark, hvor lønnen alene fastsættes via overenskomst, til at indføre en lovbestemt mindsteløn. Den undtagelse har stået i direktivet fra starten. Danmark lagde alligevel sag an ved EU-Domstolen, og i november 2025 afviste domstolen at annullere direktivet i sin helhed, men underkendte de dele, der bestemte, hvordan lovbestemte mindstelønninger skal fastsættes. Den danske model med overenskomster består.