Løn for plejehjemsleder

Plejehjemsleder er ikke en beskyttet titel, og der ligger ingen bestemt uddannelse bag. Ordet dækker den øverste daglige leder af et plejehjem eller plejecenter, og i praksis møder du en række andre navne for det samme job: plejecenterleder, centerleder, forstander på de selvejende hjem og virksomhedsleder i nogle kommuner. Fælles er det samlede ansvar for faglig kvalitet, personale, økonomi og drift på ét hjem.

Tallene her dækker DISCO-gruppe 1343, ledelse af hovedaktiviteten inden for ældreplejen. Det er de øverste ledere af plejehjem, plejecentre og ældrepleje-enheder, ikke de afdelings- og teamledere, der sidder under dem. Opgørelsen for 2024 bygger på 165 personer, så tallene svinger mere end i de store faggrupper. Medianen er 56.075 kr. om måneden.

En plejehjemsleder har det øverste ansvar for et plejehjem og skaber resultater gennem medarbejderne. Kerneopgaverne er personaleledelse af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker og servicepersonale, faglig kvalitet i plejen, budget- og økonomiansvar og den daglige drift med bemanding og vagtplaner. Du er bindeleddet mellem den kommunale forvaltning og gulvet.

En stor del af arbejdet er samarbejde udad. Du håndterer pårørende, klagesager og beboerinddragelse og står for kontakten til myndighederne. Plejehjem får både et sundhedsfagligt tilsyn fra Styrelsen for Patientsikkerhed og et kommunalt tilsyn efter serviceloven, og lederen har ansvaret for at forberede besøgene og følge op bagefter. I en kommune refererer du typisk til en ældrechef eller sundheds- og omsorgschef. På et fripleje- eller selvejende hjem refererer du til en direktør eller driftschef i organisationen.

Titlen følger ejerformen. I kommunerne hedder lederen som regel plejecenterleder eller centerleder, mens de selvejende og diakonale hjem holder fast i den gamle titel forstander. Der findes knap 950 plejehjem i Danmark, og kommunerne driver langt de fleste. Store selvejende og private aktører som Danske Diakonhjem, OK-Fonden og Mariehjemmene driver deres egne hjem, hvor lederen refererer til en koncern- eller fondsledelse i stedet for en kommunal forvaltning. Uanset navnet dækker DISCO 1343 den øverste ansvarlige for hele hjemmet.

Under den øverste leder ligger et lag af mellemledere. En assisterende plejehjemsleder, daglig leder eller teamleder har ansvar for en enkelt afdeling eller et team, ofte en demens- eller boenhed, men uden det fulde budget- og personaleansvar. De ligger derfor lønmæssigt under plejehjemslederen, og det er værd at holde titlerne adskilt, når du sammenligner løn.

Der er ingen fast uddannelse til jobbet og ingen autorisation. De fleste plejehjemsledere har en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent og er rykket op via en mellemlederstilling som afdelings- eller teamleder. Den faglige baggrund er fundamentet, og ledelsen bygges ovenpå.

Oven på erfaringen tager de fleste en formel lederuddannelse. Diplomuddannelsen i ledelse fylder 60 ECTS, tages på deltid over op til tre år og kræver en videregående uddannelse plus mindst to års erhvervserfaring. I kommunerne er Den Offentlige Lederuddannelse (DOL) et alternativ, og nogle bygger videre med en master i offentlig ledelse. Du kan se opbygning og adgangskrav på UddannelsesGuiden, og se hvordan lønnen følger uddannelsesniveauet på løn efter uddannelse.

Plejehjemsleder er ikke et førstejob, så en egentlig dimittendløn findes ikke. Du bliver leder efter en del år i faget, typisk via en mellemlederstilling, og de yngste ledere er få og selekterede. Sidens startløns-estimat på 48.920 kr. om måneden er beregnet på de 25-29-årige i gruppen, og det ligger under fagets median, fordi de helt unge ledere oftere sidder som assisterende ledere eller står for mindre enheder. Med ansvar for et helt plejehjem og nogle års erfaring rykker lønnen op mod og over medianen på 56.075 kr. om måneden.

Sektoren rykker mindre end for mange andre ledere, men der er en forskel. En plejehjemsleder i en kommune har et gennemsnit på 58.126 kr. om måneden, mens de private og selvejende hjem ligger lidt over på 61.052 kr. Bag forskellen gemmer sig, at de private tal bygger på få personer, og at de kommunale ledere til gengæld har en høj arbejdsgiverbetalt pension og mere forudsigelige rammer.

Kommunen betyder også noget i sig selv. Aktindsigt i lederlønningerne har vist markante forskelle fra kommune til kommune for stort set samme job, fordi grundlønnen suppleres af lokalt forhandlede tillæg. Plejehjemmets størrelse tæller med: flere beboere, flere medarbejdere og et større budget giver et højere tillæg. Vil du regne en løn om til udbetalt efter skat, kan du bruge lønberegneren.

Plejehjemslederens median på 56.075 kr. om måneden ligger i den lave ende blandt kommunale institutionsledere. En daginstitutionsleder tjener 57.135 kr., en socialchef 60.881 kr. og en skoleleder 69.022 kr. om måneden. Forskellen følger især budgettets og organisationens størrelse. En skoleleder har typisk flere medarbejdere og et større budget end lederen af et enkelt plejehjem, mens de to institutionslederroller på ældre- og dagtilbudsområdet ligger tæt.

Lønnen er overenskomstbestemt, men en stor del forhandles lokalt. Grundlønnen ligger fast efter en lederløn-model, mens funktions- og kvalifikationstillæg, og i nogle kommuner resultatløn, aftales oveni. Hvem der forhandler for dig, følger din baggrund. Har du en social- og sundhedsfaglig baggrund, er du ofte omfattet af FOA's lederoverenskomst med KL, mens ledere med sygeplejerskebaggrund forhandles af Lederforeningen i Dansk Sygeplejeråd.

Byg dit udspil på ansvaret. Antal beboere, antal medarbejdere, budgettets størrelse og de resultater, du har leveret på tilsyn, arbejdsmiljø og økonomi er de tungeste argumenter. Tag snakken efter et godt tilsyn eller et afsluttet forløb, og forhandl hele pakken med pension og tillæg, ikke kun grundlønnen.