Løn under barsel 2026. Fuld løn, halv løn eller barselsdagpenge?

Mange tror, at barsel automatisk giver fuld løn. Det gør den ikke. Under orlov kan pengene komme fra to steder. Enten som løn fra din arbejdsgiver eller som barselsdagpenge fra staten. Hvad du får, og hvor længe, styres af din overenskomst og af funktionærloven. Her er hele billedet for 2026.

Får du løn under barsel eller barselsdagpenge?

Det afhænger af din ansættelse. Der findes ingen generel ret til fuld løn under barsel. Retten til løn står i din overenskomst eller i din kontrakt. Har du ingen aftale om løn, får du barselsdagpenge, som er statens minimumsydelse. Rigtig mange får en kombination. Fuld eller halv løn i en del af orloven og dagpenge i resten.

Funktionærloven giver ret til halv løn

Er du kvindelig funktionær, har du efter funktionærlovens § 7 ret til halv løn under barsel. Retten gælder fra 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Den halve løn beregnes af hele din løn, altså også pension og faste tillæg. Er den halve løn lavere end barselsdagpengesatsen, får du forskellen op til dagpengeniveauet udbetalt som barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis du opfylder beskæftigelseskravet på mindst 160 timer inden for de seneste 4 måneder. Efter de 14 uger stopper den lovbestemte løn. Resten af orloven er på dagpenge, medmindre din overenskomst giver mere.

Hvornår får du fuld løn under barsel?

Fuld løn får du, når din overenskomst eller kontrakt giver ret til det. Det gør mange overenskomster i en del af orloven, ofte med et anciennitetskrav på for eksempel 9 måneder. Offentligt ansatte er typisk godt dækket, og på det statslige, regionale og kommunale område er der løn under en fast del af orloven. I fag med mange kvinder, som sygeplejerske og pædagog, dækker overenskomsten ofte en stor del af barslen. På det private område svinger det meget. Nogle får fuld løn i flere måneder, andre kun funktionærlovens halve løn.

Hvor længe varer den fulde løn?

Det varierer fra overenskomst til overenskomst, og der er ingen fælles regel. Funktionærlovens minimum er halv løn til 14 uger efter fødslen. Mange overenskomster lægger fuld løn oven på det i en aftalt periode og fordeler ofte nogle uger til hver forælder. Tabellen viser de typiske situationer. Tjek altid din egen overenskomst for de præcise uger.

Løn under barsel til far og medmor

Funktionærlovens halve løn gælder kun mor. Får du som far eller medmor løn under barsel, står det i din overenskomst eller kontrakt. Med den nye barselsmodel har far og medmor 24 ugers orlov med dagpenge efter fødslen, hvoraf 11 uger er øremærket og ikke kan overføres. Om ugerne er med løn eller kun dagpenge, afhænger igen af aftalen. Flere overenskomster har de senere år lagt øremærket løn til den anden forælder. Se fordelingen af ugerne i barselsdagpenge 2026.

Barselsdagpenge, når du ikke har ret til løn

Har du ikke ret til løn, får du barselsdagpenge. Maks. er 5.085 kr. om ugen før skat i 2026, svarende til 137,43 kr. i timen ved 37 timer. Du får din egen timeløn op til det loft, så du rammer maksimum ved en månedsløn omkring 22.000 kr. For at få dagpenge skal du opfylde et beskæftigelseskrav på mindst 160 timer inden for de seneste 4 måneder. Barselsdagpenge er skattepligtige, men der betales ikke AM-bidrag. Vil du se, hvad et beløb bliver til efter skat, kan du bruge lønberegneren.

Arbejdsgiverens refusion og barselsudligning

Når din arbejdsgiver betaler løn under din barsel, får arbejdsgiveren barselsdagpengene i refusion. Refusionen er op til 137,43 kr. i timen i 2026, altså det samme som dagpengemaks. Betaler arbejdsgiveren mere end det, dækker resten som udgangspunkt sig selv. Derfor findes barselsudligning. Private arbejdsgivere betaler til en barselsudligningsordning, oftest Barsel.dk, og får et tilskud oven i dagpengerefusionen. Fra 1. juli 2026 kan en privat arbejdsgiver få op til 111,09 kr. i timen fra Barsel.dk oven i de 137,43 kr., i alt op til 248,52 kr. i timen. Ordningen udligner udgiften mellem virksomheder, så det ikke bliver dyrere at ansætte i fag med meget barsel.