Løn for undervisningsudvikler

Undervisningsudvikler er ikke en beskyttet titel, men en funktion. Tallene her dækker DISCO-gruppe 2351, som Danmarks Statistik kalder forskning, udvikling og rådgivning inden for undervisningsmetoder. Det er dem, der arbejder med undervisning på metaniveau frem for at stå med holdet selv: pædagogiske konsulenter, læringskonsulenter, fagkonsulenter, e-læringsudviklere og læremiddeludviklere. Folkeskolelærere, gymnasielærere og pædagoger i den daglige praksis hører til i deres egne kategorier og tælles ikke med.

Fordi gruppen spænder fra kommunale konsulenter til instructional designers i private edtech-virksomheder, svinger lønnen mere med sektor og uddannelsesbaggrund end med selve titlen. Medianen er 55.245 kr. om måneden, og den midterste halvdel tjener mellem 52.359 og 58.989 kr.

En undervisningsudvikler kvalificerer undervisning uden nødvendigvis selv at undervise. Kerneopgaven er at omsætte forskning, lovgivning og praksiserfaring til metoder, læremidler og forløb, som andre bruger i klasseværelset eller på kurset. Arbejdet falder typisk i fire dele: udvikling af didaktik, udvikling af læremidler og e-læring, arbejde med læreplaner, fag og prøver, og kompetenceudvikling af undervisere gennem kurser, vejledning og supervision.

Hverdagen afhænger af stedet. I en styrelse udvikler du prøver og skriver vejledninger til hele uddannelsessystemet. I en kommune rådgiver du skoler og dagtilbud om nye tilgange. På et forlag eller i en edtech-virksomhed bygger du digitale læremidler og kursusforløb. Fælles er, at du arbejder med undervisningens rammer og indhold, ikke med den daglige gennemførelse. Det er den vigtigste forskel på en undervisningsudvikler og en underviser.

Gruppen dækker flere retninger, som følger arbejdsstedet. I staten sidder læringskonsulenter og fagkonsulenter i Styrelsen for Undervisning og Kvalitet under Børne- og Undervisningsministeriet. Læringskonsulenterne er ofte lærere eller skoleledere, der er frikøbt til at rådgive skoler og dagtilbud, mens fagkonsulenterne har ansvar for bestemte fag og prøver på de gymnasiale uddannelser.

I kommunerne arbejder pædagogiske konsulenter og ressourcekonsulenter i forvaltningerne og på skolernes pædagogiske læringscentre. Professionshøjskolerne og DPU ansætter udviklingskonsulenter til at forbedre professionsuddannelserne. Og i det private sidder uddannelseskonsulenter og redaktører på læremiddelforlag som Gyldendal, Alinea og Systime, mens edtech-virksomheder og virksomheders egne uddannelsesafdelinger ansætter instructional designers til digital læring og medarbejderkurser. Den brede spredning på sektorer er grunden til, at lønnen varierer så meget.

Der findes ingen samlet uddannelse til undervisningsudvikler, og du kommer typisk ind ad en af to veje. Den ene er professionsvejen: du er læreruddannet eller pædagog og bygger en pædagogisk diplomuddannelse eller en master oveni, ofte mens du arbejder. Den anden er den akademiske vej gennem en kandidat i pædagogik eller generel pædagogik, der giver titlen cand.mag. i pædagogik eller cand.pæd.

Kandidatuddannelsen i pædagogik varer to år og fylder 120 ECTS og læses i København, Odense og Aarhus. Adgangskravet er en relevant bachelor eller professionsbachelor. Uanset vejen tæller undervisningserfaring meget, for de fleste konsulentstillinger forudsætter, at du selv har stået med undervisningen først. Læs mere om adgangskrav og studiesteder på UddannelsesGuiden, og se, hvordan lønnen følger uddannelsesniveauet på løn efter uddannelse.

Tallene øverst dækker hele gruppen, og den er domineret af erfarne folk. Sidens startestimat for de 25-29-årige er 48.196 kr. om måneden, men tag det med forbehold her. Undervisningsudvikler er sjældent et førstejob. De fleste kommer til efter flere år som lærer, pædagog eller underviser, så gruppen rummer stort set ikke helt nyuddannede.

Går du den akademiske vej, starter en nyuddannet kandidat i pædagogik ifølge UddannelsesGuiden på omkring 37.900 kr. om måneden, altså et stykke under både estimatet og medianen. Forskellen viser, hvad erfaring og anciennitet betyder i faget. I det offentlige er begyndelseslønnen bundet op på overenskomstens basisløn plus tillæg, mens den i det private forhandles individuelt, hvor akademiske profiler typisk ligger højere fra start.

Sektoren rykker mere ved lønnen her end i de fleste fag. En undervisningsudvikler i det private tjener et gennemsnit på 65.111 kr. om måneden, mod 55.266 kr. i det offentlige. Det er en forskel på næsten 10.000 kr. Inden for det offentlige ligger staten på 56.164 kr., kommunerne på 55.246 kr. og regionerne lavest med 53.455 kr.

Den private overvægt kommer fra edtech, forlag og virksomhedernes uddannelsesafdelinger, hvor lønnen er markedsbestemt og ikke bundet af en overenskomst. Til gengæld lægger det offentlige en høj pensionsprocent oveni og giver mere forudsigelig arbejdstid, så kontantlønnen er ikke hele historien. Vil du regne en løn om til udbetalt efter skat, kan du bruge lønberegneren.

Medianen på 55.245 kr. ligger i den høje ende blandt undervisningsfagene, fordi arbejdet er specialiseret og udviklingsorienteret. En underviser på VUC, AMU eller et sprogcenter tjener til sammenligning 46.739 kr. om måneden, mens en sproglærer ligger tæt på med 55.375 kr. og en specialpædagog på 54.620 kr.

Forskellen handler ikke om, at det ene arbejde er mere værd end det andet, men om uddannelsesniveau og hvor meget selvstændigt udviklingsansvar der ligger i stillingen. Jo mere en rolle handler om at udvikle undervisning frem for at gennemføre den, jo højere ligger lønnen typisk.

Hvem der forhandler for dig, afhænger af din baggrund og sektor. Er du akademiker med en kandidat i pædagogik, hører du typisk under Dansk Magisterforening og forhandles på akademikeroverenskomsten, i staten via Medarbejder- og Kompetencestyrelsen. Har du lærerbaggrund og sidder som konsulent i en kommune, er det oftere Danmarks Lærerforening. I det private lægger du selv ud.

I det offentlige er grundlønnen som regel givet af overenskomsten, så det, du kan påvirke, er tillæggene. Kvalifikationstillæg for videreuddannelse, funktionstillæg for særlige opgaver og lokale tillæg. Tag forhandlingen, når du skifter job eller påtager dig nyt ansvar, og inddrag din tillidsrepræsentant. I det private forhandler du hele pakken, og her er efterspørgslen på digitale læringskompetencer din stærkeste løftestang.