Feriehindring. Når du er forhindret i at holde din ferie

Ferie går ikke tabt, fordi du er syg, på barsel eller på anden vis lovligt forhindret i at holde den. Ferieloven kalder det en feriehindring, og så flytter din ret til ferien med over i den næste periode. Kun grunde på en fast liste tæller, og reglerne er forskellige for de første fire uger og for din femte ferieuge.

Hvad er en feriehindring

En feriehindring er en lovlig grund til, at du ikke kan holde din optjente ferie, inden ferieafholdelsesperioden slutter. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, og du har frem til 31. december året efter til at afholde ferien. Står en hindring i vejen på det tidspunkt, bortfalder ferien ikke. Den overføres til næste periode eller bliver udbetalt. Det afgørende er, at hindringen skyldes dine egne forhold og står på listen i ferieloven. Med samtidighedsferie optjener du 2,08 feriedage om måneden, og en hindring flytter kun de dage, der reelt stod tilbage, da perioden udløb, ikke hele din ferie.

Hvilke grunde tæller som feriehindring

Listen er udtømmende. Er din grund ikke nævnt i ferieloven og bekendtgørelsen om feriehindringer, er det ikke en feriehindring, uanset hvor rimelig den føles. Sygdom hos din ægtefælle eller dine børn tæller for eksempel ikke, medmindre du selv bliver sygemeldt. Travlhed på jobbet eller en manglende afløser gør det heller ikke. Hindringen skal bestå helt frem til periodens udløb. Var du sygemeldt fra oktober og stadig syg den 31. december, overføres de feriedage, du ikke nåede at holde. Blev du derimod rask i god tid inden, skal du selv nå at holde ferien i resten af perioden, og så tæller det ikke som en feriehindring.

Lovlig feriehindring	Tæller ikke
Egen sygdom og arbejdsskade	Sygdom hos ægtefælle eller barn
Barsels- og adoptionsorlov	Almindelig travlhed på jobbet
Orlov til pasning af sygt barn eller forælder	Pasning af pårørende uden orlov
Værnepligt	Manglende afløser
Fængsel eller tvangsindlæggelse	Ferie, du selv glemte at holde
Lovlig strejke eller lockout	Barnets skoleferie eller lukkedage
Ophold i udlandet uden for ferieloven	Privat pengemangel
Overgang til selvstændig	Valg til borgerligt ombud
Tvist om dine feriepenge	Uddannelses- eller rejseorlov uden løn

Hvad sker der med ferien når du er forhindret

De første fire ugers ferie er beskyttet. Du kan ikke få dem udbetalt i stedet for at holde dem, og de kan ikke bare forældes. Er du forhindret ved periodens udløb, overføres op til fire uger, altså 20 feriedage, automatisk til den næste ferieafholdelsesperiode. Du skal ikke gøre noget selv. Din femte ferieuge følger andre regler. Beløbet følger med, uanset om din ferie er med feriepenge eller løn.

Del af ferien	Ved feriehindring
De første 4 uger (op til 20 dage)	Overføres automatisk til næste ferieafholdelsesperiode
Den 5. ferieuge (op til 5 dage)	Udbetales automatisk efter 31. december, eller overføres efter skriftlig aftale
Samme hindring i to perioder i træk	De 4 uger kan udbetales, uden at du holder ferien

Hvornår bliver ferien udbetalt i stedet

Ferie skal helst holdes, ikke veksles til penge. Derfor bliver de fire beskyttede uger som udgangspunkt overført, ikke udbetalt. Men hvis den samme hindring, typisk langvarig sygdom eller barsel, står i vejen i to hele ferieafholdelsesperioder i træk, kan de overførte dage udbetales, uden at du holder ferien. Ved udbetaling på grund af sygdom er en lægeerklæring alene ikke nok. Du skal dokumentere feriehindringen med en bekræftelse fra en offentlig myndighed, for eksempel kommunen, eller fra din a-kasse. Den femte ferieuge er mere fleksibel. Har du ikke holdt den ved udløbet 31. december, udbetaler din arbejdsgiver den automatisk, eller I aftaler skriftligt at overføre den til næste periode.

Bliver du syg før ferien starter

Bliver du syg, inden ferien går i gang, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder den. Du melder dig syg senest ved normal arbejdstids begyndelse på den første feriedag, og ferien udskydes. Der er ingen karensdage, når sygdommen opstår før ferien. Du får alle dagene igen og aftaler et nyt tidspunkt med din arbejdsgiver, når du er rask.

Syg under ferien og erstatningsferie

Bliver du syg midt i ferien, har du ret til erstatningsferie, men først efter en karens. De første fem sygedage i løbet af ferieåret kan ikke erstattes. Bliver du for eksempel syg i syv dage på din ferie, får du to dages erstatningsferie. Du skal sygemelde dig til din arbejdsgiver hurtigst muligt, og du skal have lægelig dokumentation for sygdommen. Lægeerklæringen betaler du selv, også hvis du er på ferie i udlandet. Karensen tæller pr. ferieår, så flere korte sygeperioder lægges sammen. Har du optjent mindre end fuld ferie, er karensen tilsvarende kortere. Erstatningsferien holder du efter aftale senere, og er du fortsat sygemeldt ved ferieårets udgang, kan de manglende dage i stedet overføres som en feriehindring.

Barsel og orlov som feriehindring

Barsels- og adoptionsorlov er en feriehindring. Du kan ikke holde ferie og barsel samtidig, og din arbejdsgiver kan ikke varsle dig på ferie, heller ikke som led i en kollektiv ferielukning, mens du er på orlov. Ferie, du ikke når at holde før orloven, overføres derfor til næste periode. Hænger barslen sammen over to ferieafholdelsesperioder, kan de op til fire uger udbetales. Det samme gælder orlov til at passe et alvorligt sygt barn eller en forælder, som også er en feriehindring. Hvordan din indkomst ser ud under selve orloven, kan du læse om i løn under barsel. Almindelig orlov uden løn, for eksempel til at rejse, tæller derimod ikke som feriehindring.

Sådan overfører eller får du ferien udbetalt

De første fire uger overføres automatisk, så her skal du sjældent foretage dig noget. Vil du i stedet have feriepengene udbetalt efter to perioders hindring, søger du via borger.dk under Ferie, hvor du logger ind med MitID. Får du ferie med feriepenge fra FerieKonto, sker overførsel og udbetaling gennem virk.dk og Udbetaling Danmark. Er din ferie med løn, styrer din arbejdsgiver det. Vil du regne på, hvad din ferieløn eller dine udbetalte feriepenge bliver efter skat, kan du bruge lønberegneren.