Ferietillæg 2026. Hvornår får du dit 1 %?

Ferietillæg er de penge, du får oven i din normale løn, fordi du holder ferie. Er du månedslønnet med ferie med løn, er tillægget 1 % af din ferieberettigede løn. Det står i ferieloven. Er du timelønnet, får du i stedet feriegodtgørelse på 12,5 %. Her er satserne, udbetalingsmånederne og beregningen for 2026.

Hvad er ferietillæg?

Ferietillæg er et tillæg på 1 % af din løn, som du får ud over den almindelige løn, du får udbetalt, mens du holder ferie. Formålet er at give dig lidt ekstra at holde ferie for. Du får det, hvis du er månedslønnet og har ferie med løn, altså langt de fleste fastansatte funktionærer.

Satsen på 1 % er lovens minimum. Din overenskomst eller kontrakt kan give mere, og det gør mange offentlige og private aftaler.

Hvornår udbetales ferietillæg?

Din arbejdsgiver kan vælge mellem to måder. Enten udbetales ferietillægget, når du begynder din ferie, eller også kommer det i to faste rater om året. De fleste arbejdsgivere bruger de to rater, fordi det er enklest at administrere. Vælger din arbejdsgiver at udbetale tillægget ved ferien, beregnes det af den løn, du har optjent, frem til ferien begynder.

Med toratsmodellen får du første rate med majlønnen og anden rate med augustlønnen. Majraten er 1 % af den løn, du har optjent fra 1. september til 31. maj. Augustraten er 1 % af lønnen optjent fra 1. juni til 31. august. Tilsammen dækker de to rater hele ferieåret.

Er du statsansat, kommer tillægget også i to rater sidst i maj og sidst i august. I kommuner og regioner deles det i tre rater i april, maj og august.

Hvordan beregnes ferietillæg?

Ferietillægget er 1 % af din ferieberettigede løn. Den ferieberettigede løn er din løn før skat plus de fleste faste tillæg. Genetillæg, overarbejdsbetaling og din egen andel af pensionen tæller med, mens arbejdsgiverens pensionsbidrag og skattefri godtgørelser ikke gør. Tjener du det samme hver måned, kan du regne beløbet ud på få sekunder.

Beløbet fordeles på de to rater efter, hvor meget du har tjent i hver periode. Har du varierende løn eller mange tillæg, svinger tillægget tilsvarende.

Ferietillæg eller feriegodtgørelse?

Forskellen handler om, hvordan du er aflønnet. Er du månedslønnet med ferie med løn, får du din normale løn under ferien plus 1 % i ferietillæg. Er du timelønnet, får du ikke løn under ferien. I stedet får du feriegodtgørelse på 12,5 %, som din arbejdsgiver lægger til side løbende, og som du henter, når du holder fri.

De 12,5 % lyder af meget mere end 1 %, men de to tal dækker over noget forskelligt. Feriegodtgørelsen er selve ferielønnen for en timelønnet. Ferietillægget er kun et lille ekstra beløb oven i en løn, du får alligevel. Reglerne for de 12,5 % gennemgår vi i feriepenge 2026.

Hvad er forhøjet ferietillæg?

Forhøjet ferietillæg er, når du får en højere sats end lovens 1 %. Det sker gennem en overenskomst. I staten hedder det særlig feriegodtgørelse og er på 2,02 % af den ferieberettigede løn.

Ansatte i kommuner og regioner får en endnu højere sats, og den udbetales i tre rater i stedet for to. Det gælder blandt andet pædagoger og sygeplejersker, hvor overenskomsten fastsætter den præcise procent.

Betaler du skat af ferietillæg?

Ja. Ferietillæg er A-indkomst, og der betales AM-bidrag. Det beskattes altså præcis som almindelig løn. Et tillæg på 4.800 kr. bliver derfor til mindre efter skat, afhængigt af din trækprocent. Vil du se, hvad beløbet giver netto, kan du bruge lønberegneren.

Ferietillægget står som en egen linje på lønsedlen i de måneder, hvor det udbetales. Mangler det, så tag fat i din arbejdsgiver, for du har krav på det efter loven.

Ferietillæg når du skifter job

Stopper du i dit job, mister du ikke det ferietillæg, du har optjent. Ved fratrædelsen laver din arbejdsgiver din optjente ferie om til feriegodtgørelse på 12,5 % af den ferieberettigede løn og afregner den til FerieKonto. Derfra får du pengene udbetalt, når du holder ferie, ligesom en timelønnet gør. Du bestiller selv beløbet via borger.dk, når du er klar til at holde fri i det nye job eller i tiden mellem to ansættelser.