Industriens overenskomst 2026. Satser, fritvalgskonto og pension

Industriens overenskomst er toneangivende for hele det private arbejdsmarked. Den blev fornyet ved gennembrudsforliget den 9. februar 2025 og løber frem til 1. marts 2028. Fra 1. marts 2026 trådte nye satser i kraft for mindstebetaling, fritvalgskonto, pension og genetillæg.

Hvem er dækket af industriens overenskomst?

Overenskomsten er indgået mellem DI (Dansk Industri) på arbejdsgiversiden og CO-industri på lønmodtagersiden. CO-industri er et kartel, hvor Dansk Metal og 3F Industrigruppen er de største forbund, og hvor HK/Privat og Teknisk Landsforbund også er med. Aftalen dækker cirka 230.000 ansatte i omkring 6.000 virksomheder. Er du timelønnet i produktionen, for eksempel elektriker i industrien, smed eller maskinoperatør, er det typisk denne overenskomst, der gælder.

Hvad er mindstelønnen i industrien i 2026?

Mindstebetalingssatsen er 143,40 kr. i timen for voksne fra 1. marts 2026. Unge under 18 år får mindst 82,60 kr. i timen. Satsen er en bund, ikke den løn de fleste får udbetalt.

Oven i mindstebetalingen kommer personlige tillæg og kvalifikationstillæg, der aftales mellem dig og virksomheden. De fastsættes typisk ved den årlige lønforhandling på arbejdspladsen. Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn. Bunden her gælder kun, fordi virksomheden er omfattet af overenskomsten. Uden overenskomst er lønnen det, du og arbejdsgiveren aftaler.

Minimalløn eller normalløn?

Industriens overenskomst er en minimallønsoverenskomst, også kaldet et mindstebetalingssystem. Satsen sætter kun en bund, og din rigtige løn forhandles lokalt på virksomheden oveni. Det står i modsætning til en normallønsoverenskomst, for eksempel på transportområdet, hvor hele lønnen er fastsat centralt og ikke forhandles videre. En overenskomst fastsætter altid løn, pension, arbejdstid og tillæg.

Systemet betyder, at to kolleger med samme mindstebetaling kan have vidt forskellig løn, alt efter erfaring, funktion og lokale forhandlinger. I praksis ligger den faktiske industriløn markant over mindstebetalingen. Se niveauet i gennemsnitsløn i Danmark.

Hvad er fritvalgskonto?

Fritvalgskontoen, eller Fritvalgs Lønkonto, er en pulje af din egen løn, som virksomheden sætter til side. Fra 1. marts 2026 indbetaler den 10 % af din ferieberettigede løn, op fra 9 %. Satsen stiger til 11 % den 1. marts 2027. Grundlaget er det samme som dine feriepenge.

Er du timelønnet uden søn- og helligdagsbetaling, lægges et tillæg på 4 procentpoint oveni, så din samlede indbetaling bliver 14 % i 2026. Alle på overenskomsten har en fritvalgskonto fra første arbejdsdag. Der er intet anciennitetskrav, og den gælder også unge, lærlinge og elever. Du bestemmer selv, om pengene skal udbetales eller sættes ind på din pension.

Hvornår udbetales fritvalgskontoen, og betaler du skat?

Du kan få fritvalgskontoen udbetalt i løbet af året, når du holder ferie, feriefridage, søgnehelligdage eller er fraværende for at passe et sygt barn. Restbeløbet bliver udbetalt automatisk, typisk en gang om året eller når du stopper i jobbet.

Vælger du udbetaling, er beløbet almindelig A-indkomst. Du betaler AM-bidrag og skat som af din øvrige løn. Sætter du i stedet pengene ind på pensionen, beskattes de først, når de udbetales som pension. Beløbet fremgår løbende af din lønseddel, så du kan følge, hvor meget du har stående.

Pension på 13 procent

Pensionen er samlet 13 % af lønnen fra 1. maj 2025. Virksomheden betaler de 11 %, og du betaler selv 2 %. Med forliget steg arbejdsgiverens del med et procentpoint. En høj arbejdsgiverandel er en fordel, fordi pensionen på for eksempel barsel og sygdom ofte kun beregnes af virksomhedens bidrag. Pengene indbetales automatisk hver lønperiode til Industriens Pension, som er en af de største pensionskasser i landet. Pensionen ligger oven i din ATP.

Genetillæg og overarbejde i 2026

Den normale arbejdsuge er 37 timer. Arbejder du på skæve tidspunkter eller ud over den normale tid, får du tillæg oven i timelønnen. Tabellen viser de vigtigste satser fra 1. marts 2026.

Overarbejde og skifteholdstillæg kan løfte en industriløn mærkbart. Tillæggene reguleres hvert år i overenskomstperioden.

Barsel og orlov

Forliget gav to ugers ekstra orlov med fuld løn, som forældrene frit kan fordele mellem sig. Overenskomsten dækker nu også nye familieformer, så en soloforælder kan overdrage en del af den betalte orlov til en nær pårørende. Der kom desuden ret til at bruge fritvalgskontoen til at passe et sygt barn og til omsorgsdage.

Overenskomstperioden 2025 til 2028

Aftalen blev indgået ved gennembrudsforliget den 9. februar 2025 og gælder i tre år frem til 1. marts 2028. Industriens overenskomst forhandles først, og resten af det private arbejdsmarked følger typisk efter. Satserne reguleres hvert år den 1. marts, så mindstebetalingen ender på 146,90 kr. i timen ved udløb. Næste fornyelse forhandles i begyndelsen af 2028.