Opsigelsesvarsel. Så langt er dit varsel efter funktionærloven

Dit opsigelsesvarsel afhænger af, om du er funktionær, og hvor længe du har været ansat. Er du funktionær, giver funktionærloven dig faste varsler fra arbejdsgiveren på mellem 1 og 6 måneder. Siger du selv op, er varslet altid 1 måned til udgangen af en måned, uanset anciennitet. Er du ikke funktionær, står varslet i din overenskomst eller din kontrakt.

Opsigelsesvarsler efter funktionærloven

Funktionærloven fastsætter, hvor langt varsel din arbejdsgiver skal give dig. Varslet stiger med din anciennitet og topper ved 6 måneder. Tabellen viser de varsler, der gælder efter paragraf 2.

Anciennitet ved fratræden	Arbejdsgiverens varsel
Prøvetid, hvis aftalt (højst 3 måneder)	14 dage
Under 6 måneder	1 måned
6 måneder til 3 år	3 måneder
3 til 6 år	4 måneder
6 til 9 år	5 måneder
Over 9 år	6 måneder

Alle varsler løber til udgangen af en måned. Får du en opsigelse den 10. i måneden med 3 måneders varsel, fratræder du derfor ved udgangen af den tredje hele måned efter. Bemærk, at der aldrig er 2 måneders varsel. Loven springer fra 1 måned direkte til 3.

Sådan tæller din anciennitet

Det er din anciennitet på fratrædelsesdagen, ikke på den dag du får opsigelsen, der afgør varslet. Derfor rykker varslet op, allerede før du runder et helt år. Bliver du opsagt, når du har været ansat i 2 år og 9 måneder, ville 3 måneders varsel bringe dig til 3 års ansættelse på fratrædelsesdagen. Så har du krav på 4 måneder i stedet. De praktiske grænser ligger derfor før de runde år.

Du opsiges, når du har været ansat	Dit varsel
Op til 5 måneder	1 måned
5 måneder til 2 år og 9 måneder	3 måneder
2 år 9 måneder til 5 år 8 måneder	4 måneder
5 år 8 måneder til 8 år 7 måneder	5 måneder
Over 8 år og 7 måneder	6 måneder

Ligger din opsigelse tæt på en grænse, så tjek datoen nøje. Et varsel, der er sat blot en dag for kort, kan koste arbejdsgiveren en hel ekstra måned, fordi din fratræden så lander i det næste trin.

Hvad er opsigelsesvarslet i prøvetiden?

Er der aftalt en prøvetid, kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel. Prøvetiden må højst vare 3 måneder, og varslet skal gives, så du fratræder inden prøvetiden udløber. I praksis skal opsigelsen falde senest cirka 2,5 måned inde. Er der ingen prøvetid i din kontrakt, gælder de almindelige varsler fra første dag.

Hvor langt varsel har du, hvis du selv siger op?

Siger du selv op, er dit varsel 1 måned til udgangen af en måned. Det gælder, uanset hvor længe du har været ansat. Vil du gå hurtigere, kan du aftale det med din arbejdsgiver. Din kontrakt kan fastsætte et længere varsel fra din side, men så skal arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende. Husk, at du ikke får fratrædelsesgodtgørelse, når du selv siger op.

Hvad er 120-dages-reglen?

120-dages-reglen lader din arbejdsgiver opsige dig med kun 1 måneds varsel, hvis du har været syg længe. Reglen gælder alene, hvis den står skrevet i din kontrakt. Betingelsen er, at du har fået løn under sygdom i 120 dage inden for de seneste 12 måneder. Opsigelsen skal ske i umiddelbar forlængelse af de 120 dage og mens du stadig er syg. De 120 dage tælles som kalenderdage, så weekender og helligdage mellem sygedagene tæller med. Er du kommet tilbage på arbejde, kan reglen ikke bruges.

Fritstilling og modregning

Bliver du fritstillet, skal du ikke møde på arbejde i opsigelsesperioden, men du får din løn perioden ud. De første 3 måneder får du fuld løn, også selvom du starter et nyt job med det samme. Det kaldes minimalerstatning. Tjener du penge ved nyt arbejde i tiden efter de 3 måneder, kan din arbejdsgiver modregne det i lønnen. Du har samtidig pligt til at søge nyt arbejde. Hold din nye løn op mod gennemsnitslønnen i Danmark, så du ved, hvad du kan gå efter.

Fratrædelsesgodtgørelse efter 12 og 17 år

Har du været ansat længe, får du en fratrædelsesgodtgørelse oven i lønnen i opsigelsesperioden. Efter 12 års uafbrudt ansættelse i samme virksomhed får du 1 måneds løn. Efter 17 år får du 3 måneders løn. Godtgørelsen afhænger kun af din anciennitet, ikke af din alder. Den tidligere aldersbestemte godtgørelse blev afskaffet i 2015 for at undgå aldersdiskrimination. Du får kun godtgørelsen, hvis arbejdsgiveren opsiger dig, eller hvis du bortvises uberettiget. Beløbet regnes af din løn og faste løngoder på fratrædelsesdagen.

Er du ikke funktionær?

Er du ikke funktionær, gælder funktionærlovens varsler ikke for dig. Så følger dit varsel din overenskomst eller din individuelle kontrakt. Varslerne er ofte kortere, især de første måneder af ansættelsen. Er du fx elektriker eller timelønnet på en overenskomst, står varslet i aftalen for dit fag. Har du hverken funktionærstatus, en overenskomst eller et aftalt varsel i kontrakten, risikerer du at stå med et meget kort eller intet varsel. Derfor er kontrakten helt afgørende, når funktionærloven ikke dækker dig.

Hvad gør du, hvis du bliver opsagt?

Meld dig ledig hos din a-kasse på din første ledige dag. Gør du det for sent, kan du miste dagpenge for de dage, du var forsinket. Er du medlem af en a-kasse, kan du få dagpenge, når din opsigelsesperiode udløber, hvis du står til rådighed for arbejdsmarkedet. Siger du selv op uden en gyldig grund, får du typisk 3 ugers karantæne, før dagpengene starter. Brug opsigelsesperioden på at søge nyt job, mens du står stærkest.