Personalegoder og beskatning i 2026. Bagatelgrænser, julegave og skattefri goder

Et personalegode er et gode, du får af din arbejdsgiver ud over lønnen. En fri telefon, en sundhedsforsikring, frokost i kantinen eller en julegave. Hovedreglen er enkel. Goder værdisættes til markedsprisen og beskattes som løn, medmindre en særlig regel gør dem skattefri. De vigtigste undtagelser er to bagatelgrænser og en håndfuld faste satser.

Hvad er et personalegode?

Et personalegode er en ydelse i naturalier. Du får altså en ting eller en tjeneste stillet til rådighed i stedet for kontanter. Det kan være en telefon, et avisabonnement, et motionskort eller en gave. Godet værdisættes til, hvad det ville koste dig selv at købe, og den værdi sidestilles med løn.

Kontanter er aldrig et skattefrit personalegode. Får du penge eller et gavekort, der kan veksles til penge eller bruges bredt i et supermarked eller stormagasin, beskattes det fuldt ud som almindelig løn. Det gælder også, selv om beløbet er lille.

Skattefri, delvist skattepligtige og fuldt skattepligtige goder

Skat deler personalegoder i tre grupper. Nogle er helt skattefri, fordi de har begrænset værdi og bruges på arbejdspladsen. Nogle er delvist skattepligtige og holdes skattefri op til en bagatelgrænse. Og nogle er fuldt skattepligtige med en fast værdi, uanset hvor lidt du bruger dem. Værdien af de skattepligtige goder lægges til din løn, så du kan regne effekten med i lønberegneren.

Bagatelgrænsen for arbejdsrelaterede goder

Goder, som din arbejdsgiver stiller til rådighed overvejende af hensyn til arbejdet, er skattefri op til 7.600 kr. i 2026. Grænsen var 7.300 kr. i 2025. Det tæller som en samlet pulje for hele året. Så snart de arbejdsrelaterede goder tilsammen overstiger 7.600 kr., beskattes du af hele beløbet, ikke kun af det, der ligger over grænsen.

Puljen dækker goder med en konkret forbindelse til dit job. Det kan være en avis, du bruger i arbejdet, arbejdsbeklædning med logo, et kørekort, der er nødvendigt for stillingen, eller gratis mad ved beordret overarbejde. Rene privatgoder som et fitnesskort eller et tv-abonnement hører ikke til her.

Bagatelgrænsen for mindre personalegoder og julegaver

Ved siden af arbejdsgrænsen findes en grænse for mindre, private goder på 1.400 kr. i 2026. Den dækker gaver og goder uden konkret forbindelse til arbejdet, for eksempel en fødselsdagsgave eller en flaske vin. Julegaver i naturalier tæller med i de 1.400 kr. Overstiger summen grænsen, beskattes du af det hele.

Julegaven har dog en særregel. En julegave i naturalier på op til 1.000 kr. er altid skattefri, også selv om din samlede sum af mindre goder overstiger 1.400 kr. Får du en julegave til 900 kr. og andre goder for 600 kr., beskattes du kun af de 600 kr., fordi julegaven holder sig under sit eget loft.

Hvordan beskattes sundhedsforsikring?

En arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring er skattepligtig som hovedregel. Præmien lægges til din personlige indkomst, og du beskattes af den, selv om du aldrig bruger forsikringen. Det gælder de fleste brede behandlingsforsikringer, der dækker undersøgelser og operationer på privathospital.

Der er tre undtagelser. Forsikringen er skattefri, hvis den udelukkende dækker behandling eller forebyggelse af arbejdsskader og arbejdsbetingede lidelser. Det samme gælder misbrugsbehandling for alkohol, medicin, stoffer eller rygestop, når det tilbydes som led i en generel personalepolitik og bygger på en lægeerklæring. Endelig er lovpligtig arbejdsskadeforsikring altid skattefri.

Hvordan beskattes fri frokost og kantine?

Tilskud til en kantineordning er skattefrit, hvis du selv betaler et rimeligt beløb for maden. Skatterådets vejledende satser siger, at du mindst skal betale 15 kr. pr. dag for et standardmåltid uden drikkevarer eller 20 kr. med drikkevarer. Betaler du det, beskattes du ikke af arbejdsgiverens tilskud. På månedsbasis svarer det til cirka 275 kr. eller 367 kr. ved 220 arbejdsdage.

Betaler du mindre end satsen, beskattes du af madens markedsværdi minus din egenbetaling. Helt gratis goder på arbejdspladsen som kaffe, te, frugt og den årlige julefrokost er derimod skattefri under personaleplejereglen. De har begrænset værdi, stilles til rådighed for alle og indgår ikke i bagatelgrænserne.

Fri telefon, fri bil og andre faste satser

Nogle goder har en fast skattepligtig værdi, som ikke afhænger af, hvor meget du bruger dem, og som ikke tæller med i bagatelgrænserne. Fri telefon og internet beskattes af 3.500 kr. om året i 2026, mod 3.300 kr. i 2025. Har du både fri telefon og frit internet, betaler du kun for det ene beløb. Bor du sammen med en ægtefælle, der også har fri telefon, får I begge 25 procent rabat, hvis jeres samlede værdi er mindst 4.600 kr. Se detaljerne i guiden om beskatning af fri telefon.

Fri bil beskattes af 22,5 % af bilens værdi plus et miljøtillæg og er ofte det dyreste personalegode. Reglerne står i guiden om beskatning af fri bil. Fri kost og logi, fri sommerbolig og personalelån under markedsrenten har hver sine satser og beskattes tilsvarende.

Hvordan indberettes og beskattes personalegoder?

Du skal sjældent gøre noget selv. Din arbejdsgiver indberetter værdien af de fleste goder til Skat. Goder som fri telefon, fri bil og fri kost er A-indkomst, hvor arbejdsgiveren trækker A-skat og 8 % AM-bidrag via lønnen. Andre goder, for eksempel en skattepligtig sundhedsforsikring, indberettes som B-indkomst, hvor du selv betaler skatten via årsopgørelsen.

Værdien fremgår typisk af din lønseddel som et beløb, du beskattes af, men ikke får udbetalt. Tjek altid, at goderne står korrekt på årsopgørelsen, og at AM-bidraget passer. Har din arbejdsgiver glemt at indberette et skattepligtigt gode, er det dit ansvar at rette det.