Løn for hr-konsulent

HR-konsulent er ikke en beskyttet titel, og der findes ingen autorisation. Ordet dækker alt fra generalisten, der reelt er hele HR-afdelingen i en mindre virksomhed, til specialisten inden for rekruttering, løn eller arbejdsmiljø i en stor koncern. Tallene her gælder DISCO-gruppen 2423, altså HR-konsulenter og -rådgivere på højt fagligt niveau, med en median på 63.928 kr. om måneden.

Gruppen dækker ansatte HR-konsulenter, ikke de mange freelance-, interim- og eksterne HR-konsulenter, der fakturerer i timer og ikke tæller med i lønstatistikken. Den rummer heller ikke HR-assistenter og lønadministration på kontorniveau, som ligger lavere. Netop derfor spænder lønnen bredt: halvdelen tjener mellem 55.742 og 76.517 kr. om måneden.

En HR-konsulent har ansvaret for medarbejderne fra ansættelse til afsked. Kerneopgaverne er rekruttering og ansættelse, onboarding og kompetenceudvikling, personaleadministration som kontrakter, ferie, barsel og fravær, samt trivsel og arbejdsmiljø. Dertil kommer udvikling af personalepolitikker og rådgivning af ledere i konkrete personalesager.

Hverdagen afhænger af arbejdspladsen. I en mindre virksomhed er du ofte den eneste HR-medarbejder og dækker det hele selv, fra ansættelsesbreve til ledelsessparring. I en stor organisation er opgaverne delt ud på et team af rekrutteringskonsulenter, HR business partnere, lønkonsulenter og HR-jurister, og du specialiserer dig i en del af feltet. En stor del af arbejdet er bundet af funktionærloven, ferieloven og reglerne om databeskyttelse.

Titlen dækker over flere roller, der lønnes forskelligt. Rekrutteringskonsulenten arbejder udelukkende med at tiltrække og udvælge kandidater. Kompetence- og udviklingskonsulenten står for kurser, talentprogrammer og lederudvikling. Comp & ben-specialisten og lønkonsulenten arbejder med løn, pension og personalegoder, mens arbejdsmiljø- og trivselskonsulenten har fokus på APV, stress og psykisk arbejdsmiljø.

Øverst ligger HR business partneren, der er strategisk sparringspartner for ledelsen tæt på forretningen. Det er typisk her, lønnen er højest, fordi rollen kræver mere erfaring og et forretningsmæssigt mandat. Karrieren går ofte fra bred HR-generalist over HR business partner til HR-chef eller HR-direktør, hvor lønnen stiger markant med ledelsesansvaret.

Der er ingen fast vej ind i faget. De fleste HR-konsulenter er akademikere. Den mest direkte kandidat er cand.soc. i Human Resource Management, som læses på fuld tid i to år på Copenhagen Business School oven på en relevant bachelor. Andre kommer fra cand.psych. med organisationspsykologi eller fra en bredere cand.merc. med HR- og organisationsprofil.

Du kan også nå faget ad kortere veje. Akademiuddannelsen i HR er en deltidsuddannelse på op til tre år, der giver titlen AU i HR og ofte bruges af folk med en erhvervsfaglig baggrund. En professionsbachelor i offentlig administration på 3,5 år bruges også som vej til HR- og forvaltningsarbejde i kommuner, regioner og staten. Da titlen ikke er beskyttet, er det uddannelsen og erfaringen, ikke selve ordet, der afgør, hvad du kan og tjener. Se studieform og adgangskrav på UddannelsesGuiden, og hvordan lønnen følger uddannelsesniveauet på løn efter uddannelse.

Tallene øverst dækker hele faget, inklusive de erfarne. En helt nyuddannet starter lavere. Djøf, som organiserer mange akademiske HR-konsulenter, udgiver en lønstatistik og en lønberegner, du kan bruge til at finde det aktuelle dimittendniveau for privatansatte. Kommer du fra en kontoruddannelse og er organiseret i HK, ligger startlønnen typisk lavere, men er overenskomstsikret.

Startlønnen i tabellen ovenfor er beregnet ud fra de 25-29-årige og lander på 55.771 kr. Den ligger over den rene dimittendløn, fordi HR ofte er et fag, man kommer til efter en femårig uddannelse, og fordi den yngste aldersgruppe også rummer nogle med et par års erfaring.

Sektoren flytter meget ved lønnen. En HR-konsulent i det private tjener 71.457 kr. om måneden mod 62.097 kr. i det offentlige. Inden for det offentlige ligger kommunerne på 64.355 kr. og regionerne på 63.619 kr., mens staten ligger lavest med 56.385 kr. Forskellen til det private er reel, men ikke hele historien.

Det offentlige lægger en høj pension oveni, typisk mere end i det private, og har mere forudsigelig arbejdstid og bedre barselsvilkår. De højeste lønninger finder du i store private virksomheder og i konsulentbranchen, hvor tempoet til gengæld er hårdere. Vil du regne en løn om til udbetalt efter skat, så brug lønberegneren.

HR-konsulentens median på 63.928 kr. ligger i den øvre halvdel af de konsulentnære akademikerfag. En trænings- og udviklingskonsulent, som er tæt beslægtet med HR-udviklingsrollen, tjener 62.840 kr. om måneden, mens en policyrådgiver ligger lidt over med 66.813 kr.

Vil du højere op, er springet til managementkonsulent den klassiske vej. Med en median på 74.103 kr. ligger den mærkbart over HR-konsulenten, og mange skifter netop den vej efter nogle år i HR. Rollerne overlapper i organisationsudvikling og forandringsledelse.

Lønnen forhandles individuelt for de fleste HR-konsulenter i det private, hvor du typisk er kontraktansat uden en overenskomst i ryggen. Byg dit udspil på lønstatistik fra din fagforening, og forhandl hele pakken. Pension, bonus og fleksibilitet kan være lige så meget værd som grundlønnen.

I det offentlige er du som akademiker omfattet af en akademikeroverenskomst, hvor basisløn og faste tillæg ligger fast, og hvor det lokale kvalifikations- og funktionstillæg er det, du forhandler. Er du organiseret i HK, forhandler din tillidsrepræsentant ofte for dig. Timingen tæller: tag snakken efter et afsluttet projekt, og ved jobskifte venter du med lønnen, til tilbuddet ligger på bordet.