Løn for militær befalingsmand

Tallene her dækker militære befalingsmænd på underofficersniveau, det Danmarks Statistik kalder DISCO-gruppe 0210. Det er sergentgruppen i Forsvaret: korporaler, sergenter, oversergenter, seniorsergenter og chefsergenter på tværs af Hæren, Søværnet og Flyvevåbnet. Medianen på 44.328 kr. om måneden dækker hele karrieren, fra den nyudnævnte sergent til den erfarne chefsergent.

Ordet befalingsmand dækker juridisk både officerer og sergentgruppen, men i daglig tale og i lønstatistikken er det underofficererne, altså sergentgruppen, der menes. Officererne ligger i en anden gruppe med højere løn. Alle befalingsmænd er statsansatte, så du finder ingen privat sektor i tallene.

En befalingsmand er Forsvarets mellemleder. Som nyudnævnt sergent er du typisk gruppefører for omkring ti soldater, og du har ansvaret for at føre, uddanne og træne dem i dagligdagen. Du omsætter officerernes ordrer til konkret handling, holder disciplinen og er den nærmeste leder, en menig soldat møder. Derfor bliver sergentgruppen ofte kaldt rygraden i Forsvaret.

Rollen er en blanding af militær faglighed, ledelse og undervisning. Du planlægger og leder opgaver, instruerer i våben og felttjeneste og følger op på, hvordan din enhed løser dem. Det adskiller dig fra den menige soldat, der udfører opgaverne uden selvstændigt lederansvar. Jo højere grad, jo større enheder og mere ansvar for uddannelse, drift og rådgivning af cheferne.

Sergentgruppen har en fast rangorden, og lønnen stiger for hvert trin. Korporalen er juniorbefalingsmanden, ofte en erfaren konstabel med begrænset lederansvar. Sergenten er det første egentlige befalingsmandsniveau med kommando over en gruppe. Oversergenten leder større enheder eller er faglig nøgleperson på kompagniniveau, mens seniorsergent og chefsergent er de mest erfarne, der rådgiver cheferne og kan bære funktionen som myndighedsbefalingsmand.

Forskellen ses direkte på lønsedlen. Ifølge CS' lønfolder for 2025 og 2026 er en sergents basisløn cirka 25.900 kr. om måneden, en oversergents cirka 27.500 kr., en seniorsergents cirka 29.400 kr. og en chefsergents cirka 33.100 kr., alt sammen før tillæg og pension. Ancienniteten løfter desuden basislønnen inden for hver grad, så to sergenter med samme grad godt kan ligge forskelligt.

Vejen går gennem Forsvaret, ikke gennem en civil uddannelse. Først tager du en basisuddannelse eller aftjener værnepligt i et af de tre værn. Derefter kan du søge ind på sergentuddannelsen, der uddanner dig til gruppefører og mellemleder. I Hæren foregår den på Hærens Sergentskole i Varde og varer omkring otte måneder. Søværnet uddanner i Frederikshavn og Flyvevåbnet i Karup, hvor forløbet er kortere.

Adgangskravene er en gennemført basisuddannelse, mindst karakteren 02 i dansk, matematik og engelsk fra folkeskolen, at du er fyldt 18 år, kan godkendes helbredsmæssigt og sikkerhedsgodkendes til Hemmeligt. Optagelsen omfatter fysisk test, skriftlige prøver og en psykologsamtale. Uddannelsen er lønnet. Hærens sergentelever gik tidligere på SU, men fra 2025 ansættes de og aflønnes som konstabelelever. Du kan læse mere om vej og krav hos UddannelsesGuiden, og se hvordan lønnen følger uddannelsesniveauet på løn efter uddannelse.

En nyudnævnt sergent starter under gruppens median. Basislønnen er cirka 25.900 kr. om måneden, og med det faste militærtillæg på knap 1.500 kr. og et uddannelsestillæg lander den kontraktlige grundløn omkring 28.000 kr. Oven i det kommer pension og de tillæg, der følger med vagter, øvelser og udsendelse.

Derfor ligger startløns-estimatet i tabellen ovenfor højere, på 38.672 kr. Det tal er beregnet for de 25- til 29-årige og indeholder både pension og de operative tillæg, ligesom gruppen rummer sergenter med et par års anciennitet og enkelte oversergenter. Vil du se, hvad et beløb bliver til efter skat, kan du bruge lønberegneren.

Grundlønnen er kun en del af det, en befalingsmand får udbetalt. Oven på basisløn og militærtillæg ligger en række tillæg, der kan flytte lønnen mærkbart. Døgntjeneste under vagt, beredskab og øvelse udløser særskilte døgn- og vagttillæg, og der er natpenge for arbejde om natten. Funktions- og kvalifikationstillæg gives for særlige stillinger og kompetencer.

De store udsving kommer fra det operative. Internationale missioner udløser særskilte udsendelsestillæg, og specialfunktioner har deres egne satser, for eksempel tillæg til specialoperationsstyrkerne eller til Slædepatruljen Sirius. To befalingsmænd med samme grad kan derfor have vidt forskellig løn alt efter vagtbelastning, enhed og hvor mange udsendelser de har bag sig.

Befalingsmandens median på 44.328 kr. placerer sig midt i Forsvarets hierarki. En menig soldat i konstabelgruppen tjener mindre, med en median på 35.154 kr. om måneden, fordi han udfører opgaverne uden selvstændigt lederansvar. Skiftet fra menig til befalingsmand er både et avancement i grad og et løft i løn.

Går du videre mod officersgruppen, stiger niveauet igen. En sprogofficer ligger på 62.415 kr. om måneden. Sergentgruppen er trinnet imellem, hvor du har lederansvar, men endnu ikke er officer. Mange bruger netop gruppen som springbræt og læser senere videre til officer via Forsvarets akademiuddannelse.

Din basisløn og anciennitet er fastlagt centralt i organisationsaftalen mellem Forsvarsministeriet og CS, Centralforeningen for Stampersonel, der er fagforening og forhandlingspart for hele sergentgruppen. Grundlønnen er derfor ikke til individuel forhandling. Det, du kan påvirke, er de lokale funktions- og kvalifikationstillæg.

Stå stærkt ved at dokumentere nye kompetencer, kurser og særlige funktioner, og brug din FOKUS-bedømmelse aktivt. Timingen tæller. Tag snakken, når du skifter stilling, tager en specialistuddannelse eller påtager dig et større ansvar. Vil du stille to grader eller fag op mod hinanden, kan du sammenligne lønnen direkte.