Overarbejde og overtidsbetaling i 2026

Din betaling for overarbejde afhænger næsten altid af en overenskomst, ikke af en lov. Er du dækket, får du typisk 50 % oven i timelønnen for de første tre timer og 100 % for timerne derefter. Er du funktionær på jobløn, er de ekstra timer som regel betalt af din faste løn, og så får du hverken tillæg eller afspadsering.

Findes der en lov om overtidsbetaling?

Nej. Der er ingen generel lov, der giver dig ret til betaling for overarbejde i Danmark. Retten står i din overenskomst eller i din ansættelseskontrakt. Arbejdstidsloven sætter kun et loft over, hvor meget du må arbejde, ikke hvad du skal have for det.

Derfor svinger satserne fra fag til fag. To kolleger på hver sin overenskomst kan få vidt forskellig betaling for den samme ekstra time. Har du hverken en overenskomst eller en aftale i kontrakten, har du ingen ret til tillæg overhovedet. Så er det op til arbejdsgiveren, om ekstra timer honoreres.

Hvad får man for overarbejde?

De fleste overenskomster betaler 50 % oven i timelønnen for de første tre overtimer på en hverdag og 100 % for timerne derefter. Arbejde på søn- og helligdage samt om natten udløser typisk 100 % fra første time. Satserne nedenfor er de gængse i blandt andet handel og industri, men din egen overenskomst kan afvige.

Hvornår	Typisk tillæg	Timeløn 200 kr. bliver til
De første 3 overtimer på hverdage	50 %	300 kr.
Overtimer derefter	100 %	400 kr.
Søn- og helligdage	100 %	400 kr.
Nat, cirka 00 til 06	100 %	400 kr.
Uden varsel senest dagen før	100 % for alle timer	400 kr.

Overtidstillæg er ikke det samme som genetillæg. Genetillæg er faste tillæg for skæve arbejdstider som aften og weekend, og de gælder også inden for din normale arbejdstid.

Hvornår er det overarbejde?

Overarbejde begynder, når du som fuldtidsansat arbejder ud over 37 timer om ugen, eller ud over den daglige norm din arbejdsplads bruger. Mange overenskomster måler over en normperiode på nogle uger, så enkelte lange dage kan udlignes af korte, før der udløses tillæg.

Arbejder du deltid, tæller timer ud over din aftalte tid som merarbejde, ikke som overarbejde. Merarbejde blev traditionelt betalt 1:1 uden tillæg op til 37 timer, men to voldgiftskendelser i februar 2026 har ændret det på industriens overenskomster og i det offentlige, hvor du nu kan få tillæg for timer ud over din egen norm. Forskellen afgør, hvad du får, og det er ofte her uenigheder opstår.

Sådan beregnes overarbejde

Du lægger tillægget oven i din normale timeløn. Har du 200 kr. i timen og tager tre timers overarbejde med 50 %, får du 300 kr. i timen, altså 900 kr. for de tre timer i stedet for 600 kr. Falder en fjerde time med 100 %, giver den 400 kr. Tabellen viser tre eksempler pr. time.

Din timeløn	Overtime med 50 %	Overtime med 100 %
180 kr.	270 kr.	360 kr.
200 kr.	300 kr.	400 kr.
250 kr.	375 kr.	500 kr.

Regnestykket er det samme, uanset om beløbet udbetales eller laves om til afspadsering.

Afspadsering eller udbetaling

Du kan enten få overarbejdet udbetalt eller afspadseret som frihed, alt efter din overenskomst. Ved afspadsering veksles hver overtime til fri plus selve tillægget. En 50 %-time bliver til halvanden times frihed, og en 100 %-time bliver til to timers frihed.

Overtimer	Afspadseres med
50 %-timer	1½ time pr. time
100 %-timer	2 timer pr. time

Det er som regel arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår du afspadserer, typisk med en uges varsel og inden for to måneder. På industriens overenskomst har du krav på afspadsering, når du har mere end 12 overtimer inden for fire uger. I fag med meget vagtarbejde, for eksempel sygeplejersker, fylder afspadsering meget i hverdagen.

Får funktionærer overtidsbetaling?

Funktionærloven siger intet om betaling for overarbejde. Er du funktionær, har du derfor kun ret til overtidsbetaling, hvis det står i din kontrakt eller din overenskomst. Mange funktionærer er ansat på jobløn, hvor der ikke er noget loft over arbejdstiden, og hvor overarbejde anses for betalt af den faste løn. Så kan du hverken kræve tillæg eller afspadsering.

I det offentlige gælder en undtagelse for merarbejde. Er merarbejdet pålagt, af større omfang og har strakt sig over normalt mindst fire uger, skal det godtgøres med timerne plus 50 %, enten som afspadsering eller udbetaling.

Ansættelse	Overtidsbetaling
Timelønnet med overenskomst	Ja, typisk 50 til 100 % tillæg
Funktionær på jobløn	Nej, timerne er i den faste løn
Funktionær i det offentlige, merarbejde	Ja, timerne plus 50 %
Deltidsansat, merarbejde	Tillæg for timer ud over egen norm fra feb. 2026 Ny

To voldgiftskendelser den 4. februar 2026 slog fast, at deltidsansatte skal have overtidstillæg for timer ud over deres egen norm, ikke først når de rammer 37 timer. Afgørelserne følger EU’s deltidsdirektiv og dækker industriens overenskomster og det offentlige område, forudsat at der findes sammenlignelige fuldtidsansatte. Hvad de betyder for øvrige overenskomstområder, er endnu ikke afklaret.

Hvor meget overarbejde må man arbejde?

Din samlede arbejdstid må i gennemsnit ikke overstige 48 timer om ugen målt over fire måneder. Grænsen kommer fra EU’s arbejdstidsdirektiv og gælder inklusive overarbejde. Enkelte uger må godt være længere, hvis andre uger er kortere.

Oven i det har du efter arbejdsmiljøloven ret til mindst 11 sammenhængende timers hvile i døgnet og et fridøgn om ugen. Siden 1. juli 2024 skal din arbejdsgiver desuden registrere din daglige arbejdstid og gemme oplysningerne i fem år. Kun såkaldte selvtilrettelæggere, typisk ledere, der selv styrer deres tid, kan undtages.

Overarbejde beskattes som almindelig løn. Tillægget er A-indkomst på lige fod med resten af din lønseddel. Vil du se, hvad en ekstra vagt betyder efter skat, kan du regne på det i lønberegneren.