Usaglig opsigelse og bortvisning. Dine rettigheder i 2026

En fyring er ikke lovlig, bare fordi din arbejdsgiver mener den er det. Er du funktionær og har været ansat i mindst 1 år, skal opsigelsen være rimeligt begrundet i enten dine egne forhold eller virksomhedens. Er du ikke funktionær, afhænger din beskyttelse af en overenskomst. En bortvisning står i en klasse for sig. Der stopper både job og løn fra samme dag, og det kræver, at du har misligholdt ansættelsen groft. Bliver den kendt uberettiget, skal arbejdsgiveren betale.

Hvornår er en opsigelse usaglig?

En opsigelse er usaglig, når den ikke er rimeligt begrundet i dine forhold eller i virksomhedens forhold. Formuleringen står ordret i funktionærlovens paragraf 2b. Der er altså to typer saglige grunde. Dine forhold dækker gentagne fejl, dårlig performance efter en advarsel, samarbejdsproblemer eller for meget fravær. Virksomhedens forhold dækker nedskæringer, omstrukturering og dårlig økonomi. Fyrer arbejdsgiveren af driftsmæssige grunde, skal virksomheden også kunne forklare, hvorfor valget faldt på netop dig.

Beskyttelsen kræver mindst 1 års uafbrudt ansættelse. Har du været ansat kortere, gælder paragraf 2b ikke, medmindre der er tale om diskrimination. Bemærk, at en usaglig opsigelse stadig er gyldig. Du får som hovedregel ikke jobbet tilbage. Du får penge i stedet. Din status som funktionær er nøglen til, at reglen overhovedet gælder for dig.

Hvor meget er godtgørelsen for usaglig opsigelse?

Godtgørelsen kan nå op til 6 måneders løn. Hvor højt loftet ligger, afhænger af din alder og din anciennitet ved opsigelsen.

Din situation ved opsigelsen	Maksimal godtgørelse
Under 30 år, mindst 1 års ansættelse	Halvdelen af dit opsigelsesvarsel
Fyldt 30 år, mindst 1 års ansættelse	Op til 3 måneders løn
Mindst 10 års ansættelse	Op til 4 måneders løn
Mindst 15 års ansættelse	Op til 6 måneders løn

Beløbene er lofter, ikke faste satser. En domstol eller et nævn fastsætter det konkrete beløb ud fra din anciennitet og sagens omstændigheder. Godtgørelsen kommer oven i den løn, du får i opsigelsesperioden, og oven i en eventuel fratrædelsesgodtgørelse. Vil du vide, hvad tre eller seks måneders løn er værd efter skat, kan du regne det i lønberegneren.

Hvad er forskellen på opsigelse og bortvisning?

Ved en opsigelse fratræder du efter dit varsel og får løn hele perioden. Ved en bortvisning ophæves ansættelsen med øjeblikkelig virkning. Du skal forlade jobbet samme dag, og lønnen stopper med det samme. Forskellen på de to er stor for din økonomi.

Forhold	Opsigelse	Bortvisning
Varsel	1 til 6 måneder efter anciennitet	Intet, virker straks
Løn	Hele opsigelsesperioden	Stopper samme dag
Krav til grunden	Saglig begrundelse	Grov misligholdelse
Typisk situation	Nedskæring eller utilfredshed	Alvorligt tillidsbrud

Fordi en bortvisning koster dig hele din opsigelsesløn, er kravene til den langt hårdere. Reglerne for selve varslet står i opsigelsesvarsel, hvor du også kan se, hvor mange måneder du har krav på.

Hvornår kan du blive bortvist?

Du kan kun bortvises ved grov misligholdelse af ansættelsen. Det skal være noget alvorligt. Typiske eksempler er tyveri eller underslæb, vold eller trusler mod kolleger eller kunder, grov ordrenægtelse, ulovlig udeblivelse og grov illoyalitet over for arbejdsgiveren. At møde beruset op til et sikkerhedskritisk job kan også være nok.

Arbejdsgiveren skal desuden reagere hurtigt. Venter virksomheden for længe efter at have fået kendskab til forholdet, mister den retten til at bortvise. Det kaldes passivitet. Ved mindre grove forhold er en forudgående skriftlig advarsel som regel en forudsætning, så du har haft chancen for at rette op. Ved meget grove forhold som tyveri og vold kræves ingen advarsel.

Hvad sker der ved en uberettiget bortvisning?

Bliver en bortvisning kendt uberettiget, skal arbejdsgiveren betale erstatning. Erstatningen svarer til den løn, du ville have fået i hele din opsigelsesperiode, hvis du var blevet opsagt korrekt. Reglen står i funktionærlovens paragraf 3, og oven i lønnen kommer feriepenge af beløbet.

Har du mindst 1 års ansættelse, kan du desuden få godtgørelse for usaglig opsigelse. Funktionærlovens paragraf 2b gælder nemlig tilsvarende ved en uberettiget bortvisning. Har du 12 eller 17 års anciennitet, udløser bortvisningen også fratrædelsesgodtgørelse. En uberettiget bortvisning kan derfor ende med at koste arbejdsgiveren mere end en almindelig fyring.

Fyring på grund af diskrimination er altid ulovlig

Bliver du fyret på grund af køn, alder, handicap, religion, race, politisk anskuelse, seksuel orientering, graviditet eller barsel, er opsigelsen ulovlig. Her er der intet krav om 1 års ansættelse. Beskyttelsen gælder fra første dag og følger af forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven.

Godtgørelsen er højere end ved en almindelig usaglig opsigelse. Den ligger ofte mellem 6 og 12 måneders løn afhængig af sagen. Ved graviditet og barsel gælder omvendt bevisbyrde. Det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at fyringen ikke skyldtes din graviditet eller din orlov. Kan virksomheden ikke det, taber den sagen.

Hvem har bevisbyrden?

Hvem der skal bevise hvad, afhænger af, hvilken type sag der er tale om. Grundreglen er, at det er arbejdsgiveren, der skal godtgøre, at fyringen var i orden.

Situation	Bevisbyrden
Usaglig opsigelse	Arbejdsgiver skal sandsynliggøre, at opsigelsen var saglig
Bortvisning	Arbejdsgiver skal bevise den grove misligholdelse
Diskrimination	Delt bevisbyrde mellem dig og arbejdsgiver
Graviditet og barsel	Omvendt bevisbyrde, arbejdsgiver skal bevise sin uskyld

Ved en almindelig usaglig opsigelse gælder bevisbyrden, når du har opfyldt kravet om 1 års ansættelse. Ved diskrimination skal du først påvise faktiske forhold, der giver anledning til at tro, at du er blevet forskelsbehandlet. Derefter er det arbejdsgiveren, der skal bevise det modsatte.

Hvad gør du, hvis du bliver fyret eller bortvist?

Kontakt din fagforening eller a-kasse med det samme. De kan vurdere, om opsigelsen er saglig, og føre sagen for dig. Bed altid om en skriftlig begrundelse for opsigelsen. Bliver du bortvist, så protestér skriftligt med det samme, at du anser bortvisningen for uberettiget. Det er vigtigt for din sag senere.

Overhold fristerne. Overenskomster og hovedaftalen har korte frister for at rejse en afskedigelsessag, ofte få uger. Søg samtidig nyt job, for du har pligt til at begrænse dit tab, og en ny løn kan modregnes i erstatningen. Meld dig ledig i a-kassen på din første ledige dag, så du ikke mister dagpenge. Hold din nye løn op mod gennemsnitslønnen i Danmark, så du ved, hvad du skal gå efter.