Fratrædelsesgodtgørelse i 2026. Hvem får den, og hvor meget?

Fratrædelsesgodtgørelse er et engangsbeløb, din arbejdsgiver skal betale, hvis du bliver opsagt efter mange års ansættelse. Som funktionær har du krav på den efter 12 eller 17 års uafbrudt ansættelse i samme virksomhed. Beløbet kommer oven i den løn, du får i opsigelsesperioden. Siger du selv op, får du ingenting. Godtgørelsen afhænger kun af din anciennitet, ikke af din alder.

Hvem har ret til fratrædelsesgodtgørelse

Du har ret til fratrædelsesgodtgørelse, når tre ting er opfyldt. Du er funktionær, du har været uafbrudt ansat i samme virksomhed i mindst 12 år, og det er arbejdsgiveren, der opsiger dig. Reglen står i funktionærlovens paragraf 2a. Den gælder også, hvis du bliver bortvist uden god grund. Bliver din virksomhed solgt eller fusioneret undervejs, tæller din anciennitet med fra din oprindelige startdato, fordi anciennitet følger med ved en virksomhedsoverdragelse.

Godtgørelsen er ikke betinget af, at du står uden nyt job. Du får den, selvom du går direkte videre til en ny arbejdsplads. Den afhænger heller ikke af, hvorfor du bliver opsagt, så længe opsigelsen kommer fra arbejdsgiveren. Både en besparelse, en omstrukturering og en almindelig afskedigelse udløser godtgørelsen, hvis du har ancienniteten.

Hvor meget får du

Størrelsen afhænger kun af, hvor længe du har været ansat. Der er to trin. Efter 12 års uafbrudt ansættelse får du 1 måneds løn. Efter 17 år får du 3 måneders løn. Der er intet trin derimellem, så en ansat i 16 år og en ansat i 12 år får det samme.

Uafbrudt ansættelse	Fratrædelsesgodtgørelse
Under 12 år	Ingen godtgørelse
12-16 år	1 måneds løn
17 år eller mere	3 måneders løn

Beløbet regnes af din sædvanlige månedsløn med faste tillæg på fratrædelsestidspunktet. Har du 1 måneds godtgørelse og en månedsløn på 45.000 kr., får du altså 45.000 kr. oven i din opsigelsesløn. Om der skal beregnes pension og feriepenge af selve godtgørelsen, afhænger af din overenskomst eller kontrakt, så tjek den. Hold beløbet op mod gennemsnitslønnen i Danmark, så du ved, hvad en eller tre måneders løn svarer til.

Anciennitet tæller på fratrædelsesdagen

Det er din anciennitet på den dag, du fratræder, der afgør godtgørelsen, ikke dagen du får opsigelsen. Fordi opsigelsesvarslet lægges oven i, kan du nå en grænse i løbet af varslet. Bliver du opsagt, når du har været ansat i 11 år og 9 måneder, og du har 3 måneders opsigelsesvarsel, runder du 12 år på fratrædelsesdagen. Så har du krav på 1 måneds godtgørelse. Ligger din opsigelse tæt på 12 eller 17 år, så tæl dagene nøje. En opsigelse, der falder blot lidt for tidligt, kan koste dig hele godtgørelsen.

Skal du betale skat af fratrædelsesgodtgørelse

Ja, men de første 8.000 kr. er helt skattefri. Fratrædelsesgodtgørelse beskattes efter ligningslovens paragraf 7 U. Den giver et bundfradrag på 8.000 kr. i 2026, som hverken koster skat eller AM-bidrag. Af beløbet over 8.000 kr. trækkes først 8 % AM-bidrag, og derefter beskattes resten som personlig indkomst med din normale trækprocent.

Del af godtgørelsen	Skat	AM-bidrag
De første 8.000 kr.	Skattefri	Nej
Beløb over 8.000 kr.	Personlig indkomst	Ja, 8 %

Får du fx 100.000 kr. i godtgørelse, er de 8.000 kr. skattefri. Af de resterende 92.000 kr. trækkes 8 % i AM-bidrag, og beløbet efter det beskattes som almindelig indkomst. Bundfradraget på 8.000 kr. gælder én gang om året. Får du både et jubilæumsgratiale og en fratrædelsesgodtgørelse samme år, deler de det ene fradrag.

Godtgørelse, opsigelsesløn og godtgørelse for usaglig fyring er tre ting

Fratrædelsesgodtgørelse bliver ofte blandet sammen med to andre beløb, du kan få, når du bliver opsagt. De følger hver sine regler og beskattes forskelligt.

Ydelse	Hvad det dækker	Betingelse
Fratrædelsesgodtgørelse	Engangsbeløb oven i lønnen	12 eller 17 års ansættelse, arbejdsgiver opsiger
Løn i opsigelsesperioden	Din normale løn frem til fratræden	Du er i opsigelsesperioden, også ved fritstilling
Godtgørelse for usaglig opsigelse	Kompensation for en urimelig fyring	Mindst 1 års ansættelse, fyringen er usaglig

Løn i opsigelsesperioden er din helt normale løn frem til fratræden. Bliver du fritstillet, skal du ikke møde på arbejde, men du får stadig lønnen, og den beskattes fuldt ud med både skat og AM-bidrag. Fratrædelsesgodtgørelsen kommer oven i den løn og er altså ikke det samme som løn i opsigelsen. Bliver du derimod fyret uden en saglig grund, kan du efter paragraf 2b have krav på en godtgørelse oven i det hele. Den kræver mindst 1 års ansættelse og kan udgøre op til 3, 4 eller 6 måneders løn, jo længere du har været ansat.

Får du godtgørelsen, hvis du selv siger op

Nej. Siger du selv op, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen helt, uanset hvor mange år du har været ansat. Den udløses kun, når arbejdsgiveren opsiger dig, eller hvis du bliver bortvist uden god grund. Overvejer du at sige op tæt på 12 eller 17 års ansættelse, så husk, hvad du giver afkald på. Bliver du enig med din arbejdsgiver om en frivillig fratrædelsesaftale, kan du forsøge at forhandle godtgørelsen ind som en del af pakken.

Er du ikke funktionær

Funktionærlovens paragraf 2a gælder kun funktionærer. Er du timelønnet eller ansat på en overenskomst uden funktionærstatus, har du ikke automatisk ret til godtgørelsen. Til gengæld har flere overenskomster deres egne regler. Industriens Overenskomst giver fx en fratrædelsesgodtgørelse efter 3, 6 og 8 års ansættelse, og beløbet stiger med ancienniteten. Er du fx elektriker på en overenskomst, står reglerne i aftalen for dit fag. Har du hverken funktionærstatus eller en overenskomst, der nævner godtgørelse, får du den ikke.

Hvad gør du, hvis du bliver opsagt

Tjek først din anciennitet mod de to grænser på 12 og 17 år, og se på kontrakten, om du er funktionær. Skriver arbejdsgiveren intet om godtgørelsen i opsigelsen, så gør selv opmærksom på dit krav, gerne skriftligt. Er du i tvivl, kan din fagforening eller a-kasse regne det efter. Meld dig samtidig ledig hos din a-kasse på din første ledige dag, så du ikke mister dagpenge. Fratrædelsesgodtgørelsen modregnes ikke i dine dagpenge, så den er dine penge oven i alt andet.