Funktionær. Er du funktionær, og hvad betyder det?

Funktionær er en juridisk status, ikke en jobtitel din chef vælger. Du får den automatisk, når dit arbejde og dine timer opfylder betingelserne i loven. Status afgør, hvor langt dit opsigelsesvarsel er, om du får løn, når du er syg, og hvad du får med, hvis du bliver fyret. Forskellen kan være flere måneders løn.

Hvad er en funktionær?

En funktionær er en lønmodtager, der laver en af fire typer arbejde og er ansat mere end 8 timer om ugen i gennemsnit. De fire typer står i funktionærlovens § 1. Det er handels- og kontorarbejde, teknisk eller klinisk bistandsarbejde, arbejdsledelse på arbejdsgiverens vegne, og arbejde der i det væsentlige ligner de to første. Laver du den slags arbejde under en arbejdsgivers ledelse, er du funktionær.

Det er indholdet af dit arbejde, der afgør det, ikke titlen på din kontrakt. En bogholder, en sælger og en teamleder er funktionærer. En håndværker på et byggeprojekt er det som udgangspunkt ikke.

Type af arbejde	Typiske job
Handels- og kontorarbejde	Bogholder, sælger, sagsbehandler, HR-medarbejder
Teknisk eller klinisk bistand	Ingeniør, laborant, sygeplejerske, klinikassistent
Arbejdsledelse	Teamleder, afdelingschef, butikschef
Beslægtet medhjælp	Assistenter der i det væsentlige laver ovenstående

Hvornår er man funktionær?

Du er funktionær, når to betingelser er opfyldt samtidig. Dit arbejde falder inden for en af de fire typer, og du arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit under arbejdsgiverens ledelse. Er begge dele opfyldt, er du funktionær fra første arbejdsdag.

Arbejder du 8 timer om ugen eller mindre, er du ikke omfattet. Er du selvstændig eller uden fast instruktion fra en arbejdsgiver, er du det heller ikke. Din jobtitel ændrer ingenting. Selv hvis der står i kontrakten, at du ikke er funktionær, gælder loven alligevel, når arbejdet opfylder betingelserne. Funktionærloven kan nemlig ikke fraviges til ugunst for dig efter § 21.

Hvilke rettigheder har en funktionær?

Funktionærloven giver dig fem centrale rettigheder, som ikke kan aftales væk. Tilsammen sikrer de din indkomst, når du er syg, på barsel eller på vej ud af jobbet.

Godtgørelsen for en usaglig opsigelse efter § 2b kræver mindst 1 års ansættelse. Den kan udgøre op til 3 måneders løn, når du er fyldt 30 år, op til 4 måneder efter 10 års ansættelse og op til 6 måneder efter 15 år.

Opsigelsesvarsel som funktionær

Som funktionær har du et fast opsigelsesvarsel fra arbejdsgiveren. Det starter på 1 måned og stiger med din anciennitet til 6 måneder efter 9 års ansættelse. Siger du selv op, er varslet altid 1 måned til udgangen af en måned.

Anciennitet ved fratræden	Arbejdsgiverens varsel
Prøvetid, hvis aftalt	14 dage
Under 6 måneder	1 måned
6 måneder til 3 år	3 måneder
3 til 6 år	4 måneder
6 til 9 år	5 måneder
Over 9 år	6 måneder

Der er aldrig 2 måneders varsel. Loven springer fra 1 direkte til 3 måneder. Hele gennemgangen med prøvetid, 120-dages-reglen og fritstilling står i opsigelsesvarsel.

Løn under sygdom og barsel

Bliver du syg, har du som funktionær ret til fuld løn under hele sygefraværet efter § 5. Der er intet krav om anciennitet, og retten gælder fra første ansættelsesdag. En timelønnet uden overenskomst får i stedet sygedagpenge med et loft på 5.085 kr. om ugen i 2026. Se reglerne i løn under sygdom.

Under graviditet og barsel giver § 7 dig som minimum halv løn fra orlovens start til 14 uger efter fødslen. Mange får dog fuld løn i en del af perioden gennem deres overenskomst. En sygeplejerske laver klinisk arbejde og er typisk sikret netop det.

Hvad er funktionærlignende ansættelse?

Funktionærlignende ansættelse betyder, at du får funktionærlovens rettigheder, selvom dit arbejde ikke automatisk er omfattet. Det aftales i en overenskomst eller i din kontrakt. Typiske eksempler er lager- og produktionsmedarbejdere, chauffører og andre timelønnede, hvor fagforeningen har forhandlet funktionærvilkår ind i overenskomsten.

Er du ansat på funktionærlignende vilkår, får du de samme varsler og den samme løn under sygdom som en funktionær. Uden en sådan aftale falder du tilbage på de vilkår, din kontrakt fastsætter, og varslerne er ofte kortere.

Forskel på funktionær og timelønnet

Forskellen ligger i, hvor dine rettigheder kommer fra. Som funktionær kommer de fra loven og kan ikke forringes. Som timelønnet uden overenskomst kommer de kun fra din kontrakt, og har du ingen aftale, står du svagt ved sygdom og opsigelse.

Din løn afgør økonomien til daglig, uanset hvilken status du har. Se, hvor du ligger, i forhold til gennemsnitslønnen i Danmark.