Løn for dagplejer

En dagplejer passer små børn i sit eget hjem, og medianlønnen er 31.888 kr. om måneden før skat (2024). Tallet dækker Danmarks Statistiks gruppe for børneomsorgsarbejde med 43.289 lønmodtagere, altså både kommunale dagplejere og andre der passer børn uden pædagoguddannelse. Kernen i gruppen er den klassiske dagpleje.

To ting adskiller lønnen fra de fleste andre fag. Fuldtid i dagplejen er 48 timer om ugen, ikke 37, og et særligt skattefradrag gør afstanden fra bruttoløn til udbetaling kortere end normalt. Begge dele skal med, før du sammenligner tallene her med andre erhverv.

En dagplejer har typisk op til fire faste børn indskrevet, fra de er omkring seks måneder til de skal i børnehave. Dagen er bygget op om faste rutiner: måltider, bleskift, lur, leg og ture ud af huset. Den lille børnegruppe betyder, at du følger det enkelte barn tættere, end det er muligt i en vuggestue, og mange forældre vælger dagplejen netop derfor.

Arbejdet er samtidig pædagogisk forpligtet. Dagplejere arbejder efter den styrkede pædagogiske læreplan ligesom alle andre dagtilbud, mødes med kolleger og børn i legestuegrupper og får tilsyn og sparring af en dagplejepædagog fra kommunen. Dertil kommer forældresamarbejdet ved lågen og de praktiske opgaver i et hjem, der samtidig er en arbejdsplads.

Der kræves ingen bestemt uddannelse. Du søger jobbet i din kommune, og godkendelsen gælder både dig og dit hjem: Kommunen vurderer pladsforhold, sikkerhed og udearealer, indhenter børneattest og ser på din erfaring med børn. Mange kommuner starter nye dagplejere med et introduktionsforløb, hvor dagplejepædagogerne klæder dig på til læreplansarbejdet.

Vil du styrke din faglighed, er den pædagogiske assistentuddannelse (PAU) den mest oplagte vej, og den udløser samtidig et højere løntrin i overenskomsten. Du kan læse mere om jobbet og kravene på UddannelsesGuiden.

Der findes ingen dimittendløn, for der er ingen uddannelse at dimittere fra. Du starter på overenskomstens grundløn, som blev fornyet med OK24 pr. 1. april 2025. Har du en pædagogisk assistentuddannelse eller en pædagoguddannelse, indplaceres du på et højere løntrin med tillæg og stiger yderligere med anciennitet. Uddannelse flytter altså lønnen, også her. Se mønstret på tværs af fag under løn efter uddannelse.

Sidens startlønsestimat på 27.819 kr. om måneden bygger på de 25-29-årige i statistikken, og den gruppe er lille, fordi de fleste bliver dagplejere senere i livet. Lønspændet i faget er til gengæld smalt. Den nederste fjerdedel tjener under 27.559 kr. og den øverste over 35.372 kr., så forskellen på ny og erfaren er mindre end i de fleste fag. Det, der reelt kan forhandles lokalt gennem FOA og tillidsrepræsentanten, er kvalifikations- og funktionstillæg.

Fuldtid i dagplejen er 48 timer om ugen, fordi åbningstiden skal dække forældrenes arbejdsdag og transport. Det er 11 timer mere end en normal fuldtidsstilling og en vigtig del af forklaringen på, at timelønnen ser lavere ud end i sammenlignelige fag. Overenskomsten sætter samtidig grænser: Arbejdsdagen må ikke overstige 11 timer uden dit samtykke, og efter den seneste aftale skal rengøring og indkøb til dagplejen ligge inden for arbejdstiden.

Lønnen følger børnetallet. Grundlønnen forudsætter fire indskrevne børn, og både gæstebørn fra kolleger, der er syge eller på kursus, og et eventuelt femte barn udløser tillæg. Der kan højst indskrives fem børn i den enkelte dagpleje, op til ti hvis flere dagplejere arbejder sammen. Fra 58 år giver en seniorordning ret til enten ekstra fridage eller et årligt tillæg.

De fleste dagplejere er kommunalt ansat med overenskomst mellem FOA og KL, pensionsordning og løn efter faste trin. Alternativet er en privat pasningsordning efter dagtilbudsloven, hvor du er selvstændig eller ansat direkte af forældrene: Du fastsætter selv prisen, forældrene får et kommunalt tilskud til betalingen, og kommunen godkender ordningen og fører tilsyn.

I statistikken tjener privatansatte i gruppen 35.059 kr. om måneden mod 31.097 kr. for kommunalt ansatte. Læs forskellen med forsigtighed. Det private tal dækker også anden børnepasning end klassisk dagpleje, og den kommunale pakke indeholder pension, løn under sygdom og betalt tilsyn, som en selvstændig passer selv skal dække. Omvendt sætter en privat passer selv sin takst og kan med fuldt børnetal ende højere.

Dagplejere har et standardfradrag, der uden dokumentation dækker udgifterne til børnenes kost, sanitær service og slitage på hjemmet. Fradraget beregnes af det beløb du får for at passe børn efter AM-bidrag og ATP, og satsen er 60 procent i både 2025 og 2026. Tjek den gældende sats hos Skattestyrelsen, inden du retter forskudsopgørelsen.

Fradraget gælder både kommunale dagplejere og private pasningsordninger, så længe du passer højst fem børn. Passer du flere, fradrager du i stedet de dokumenterede udgifter. For kommunale dagplejere beregnes det automatisk, mens private uden kommunalt tilskud selv skal føre det på. Fradraget er en stor del af forklaringen på, at udbetalingen er pænere, end bruttolønnen antyder. Se hvad din løn giver efter skat i lønberegneren.

Dagpleje findes i 96 af 98 kommuner, og cirka hvert fjerde 0-2-årige barn i dagtilbud blev i 2023 passet i dagpleje ifølge Danmarks Evalueringsinstitut. Antallet af dagplejere falder dog, fordi kommunerne omlægger til institutionspladser, og mange kommuner rekrutterer derfor aktivt. Karrierestigen i selve dagplejen er kort: Med en pædagoguddannelse kan du blive dagplejepædagog og føre tilsyn med kolleger, og en PAU kan tages undervejs som adgangsvej til netop den uddannelse.

Lønmæssigt ligger faget lavt blandt de beslægtede. En pædagogmedhjælper har en median på 40.211 kr., en SOSU-hjælper 38.829 kr., mens en butiksassistent ligger på 30.501 kr. om måneden. Skifter du til institution eller SOSU-området, stiger lønnen typisk, og arbejdsugen falder til 37 timer. Til gengæld mister du friheden ved at arbejde hjemmefra med din egen lille børnegruppe.