Barns første og anden sygedag 2026. Ret til fri, løn kun med overenskomst

Bliver dit barn sygt, må du gerne blive hjemme og passe det. Men om du får løn for det, er ikke givet. Ingen dansk lov giver en generel ret til fri med løn på barnets sygedag. Retten står i overenskomster, personalepolitik eller din kontrakt. Er du ikke dækket af en aftale, kan din arbejdsgiver trække dig i løn for de timer, du er væk.

Har man ret til fri på barns første sygedag?

Ja, til selve friheden. Ved akut sygdom har den ene forælder ret til at gå hjem, hvis barnet ikke kan passe sig selv, og din tilstedeværelse er tvingende nødvendig. Det følger af loven om fravær af særlige familiemæssige årsager og kaldes force majeure. Retten er kort, typisk barnets første dag, indtil du kan finde anden pasning. Men den er uden løn. Loven sikrer dig fri, ikke penge. Skal du have løn, skal det stå i din overenskomst eller kontrakt. Netop den skelnen er årsagen til, at så mange tror, at barns første sygedag er en lovbestemt ret. Det er den ikke.

Får du løn på barnets sygedag?

Det afhænger af, hvordan du er ansat. Er du offentligt ansat, for eksempel pædagog eller sygeplejerske, har du fri med løn på barnets 1. og 2. sygedag via aftalen om tjenestefrihed af familiemæssige årsager. Flere offentlige overenskomster giver nu også løn på 3. sygedag. Er du privatansat, afhænger det af din overenskomst. Industriens Overenskomst giver løn på barnets første sygedag, mens 2. og 3. dag betales af din fritvalgskonto. Har du hverken overenskomst eller en aftale i kontrakten, står du tilbage med den ulønnede ret til at gå hjem.

Ansættelse	Ret til fri	Løn
Offentligt ansat	1. og 2. sygedag, nogle steder også 3.	Ja, sædvanlig løn
Privat med overenskomst	Typisk 1. sygedag, ofte flere	Ja, evt. via fritvalgskonto
Privat uden aftale	Ja, force majeure	Nej, arbejdsgiver kan trække i løn

Betingelser for barns første og anden sygedag

Fire betingelser går igen i de fleste overenskomster, og de skal alle være opfyldt. Barnet skal være under 18 år. Barnet skal opholde sig hos dig. Fraværet skal være nødvendigt af hensyn til barnet, altså at barnet reelt ikke kan passes af andre. Og friheden skal være forenelig med forholdene på din arbejdsplads. Aldersgrænsen er ikke ens overalt. De offentlige aftaler bruger 18 år, mens Industriens Overenskomst sætter grænsen ved 14 år. Bor barnet halvdelen af tiden hos den anden forælder, er det den, barnet opholder sig hos den pågældende dag, der kan holde fri.

Hvornår tæller barnets første sygedag?

Barnets første sygedag er den første kalenderdag, barnet er sygt. Det er ikke nødvendigvis din første arbejdsdag. Bliver barnet sygt en søndag, hvor du har fri, tæller søndag som første sygedag, og mandag bliver anden sygedag. Bliver barnet sygt sent søndag aften, kan arbejdsgiveren dog vælge at lade mandag være første sygedag. Bliver du ringet op og skal hente barnet midt i din arbejdsdag, har du brugt en sygedag. Nogle overenskomster tæller dog den dag som en særskilt hjemkaldelsesdag med løn, så du stadig har barnets første hele sygedag i behold dagen efter.

Hvor mange gange om året kan du holde barns sygedag?

Der er ikke en fast kvote om året. Barns 1. og 2. sygedag følger det enkelte sygdomstilfælde, ikke kalenderåret. Får dit barn tre adskilte sygdomsforløb på et år, kan du som udgangspunkt holde barns sygedag ved hvert af dem. Men retten er ikke ubegrænset. Holder du meget barns sygedag, kan arbejdsgiveren tage en snak om niveauet og til sidst inddrage adgangen, hvis den bliver brugt for tit uden grund. Husk, at kun den ene forælder kan holde barnets sygedag ad gangen. I kan ikke dele den samme dag mellem jer.

Barns sygedag eller omsorgsdage?

De to bliver ofte blandet sammen, men de dækker forskellige situationer. Barns sygedag kræver, at barnet faktisk er sygt, og gælder pr. sygdomstilfælde. Omsorgsdage er 2 faste dage pr. barn om året for offentligt ansatte, som du kan holde uden nogen særlig grund, til og med det år barnet fylder 7. En tredje ret er omsorgsorlov. Det er 5 lovbestemte dage om året, som alle lønmodtagere har, men de er uden løn og gælder kun til et alvorligt sygt familiemedlem. Barnets almindelige forkølelse hører altså under barns sygedag, ikke under de to andre.

Hvad hvis barnet er sygt længere end to dage?

Så dækker barns 1. og 2. sygedag ikke længere. Du kan aftale at holde en omsorgsdag, tage ferie eller afspadsere, eller holde fri uden løn resten af forløbet. Er dit barn alvorligt sygt, ændrer billedet sig. Vurderer lægen, at sygdomsforløbet varer mindst 12 dage, kan en forælder få dagpenge under pasning af et alvorligt sygt barn efter barselsloven. Har barnet et handicap eller en kronisk lidelse, kan du søge kommunen om tabt arbejdsfortjeneste efter serviceloven. Barnets sygedag er ikke det samme som dit eget sygefravær. Reglerne for løn under sygdom og sygedagpenge gælder kun, når du selv er syg. Vil du se, hvad en dag uden løn koster dig efter skat, kan du regne det ud i lønberegneren.