Lønsikring 2026. Er det pengene værd?

Svaret afhænger af din løn. Ligger den under cirka 27.000 kr. om måneden, dækker dagpengene i forvejen det meste, og en lønsikring er sjældent besværet værd. Tjener du 40.000 kr. eller mere, taber du over halvdelen af lønnen den dag du bliver ledig. Så kan en lønsikring være nogle af de bedst brugte forsikringskroner, du har. Den fylder hullet mellem dagpengene og din rigtige løn op, så du lander på 80 til 90 % i stedet for under halvdelen.

Hvad dækker en lønsikring?

En lønsikring er en frivillig tillægsforsikring til dine dagpenge. Bliver du ufrivilligt ledig, udbetaler den et månedligt beløb oven i dagpengene, så du kommer tættere på din normale løn. Dagpengene alene er 90 % af lønnen op til et loft, men det loft rammer allerede ved en løn på cirka 26.600 kr. om måneden. Alt derover er ikke forsikret gennem a-kassen. Det er præcis det tab, en lønsikring er bygget til at dække. Den erstatter ikke dagpengene, den lægger sig oven på dem, og derfor kræver den, at du er medlem af en a-kasse og har ret til dagpenge.

Sådan supplerer lønsikringen dine dagpenge

Din a-kasse udbetaler dagpenge efter faste satser. Lønsikringen fylder op derfra og til en aftalt grænse. Grundlaget er dagpengesatserne for 2026.

Dagpenge 2026	Beløb pr. måned
Maksimal sats	22.041 kr.
Første 3 måneder med beskæftigelsestillæg	26.198 kr. Ny

Uanset hvor stor en dækning du vælger, må dagpenge og lønsikring tilsammen højst udgøre 90 % af din tidligere bruttoløn. Det er et fast vilkår, der skal forhindre, at du tjener på at være ledig. De 90 % er før skat. Både dagpenge og lønsikring beskattes som almindelig indkomst.

Hvornår kan lønsikring betale sig?

Kort sagt når din løn ligger et godt stykke over dagpengeloftet. Jo højere løn, jo større er hullet, som dagpengene ikke dækker. Tabellen viser, hvor lidt af lønnen dagpengene dækker ved forskellige indkomster, og hvor stort et gab en lønsikring kan fylde op mod 90 %.

Tjener du under cirka 27.000 kr. om måneden, er gabet lille, fordi dagpengene i sig selv dækker det meste. Så er en lønsikring sjældent pengene værd. Ligger du på 45.000 kr. eller mere, taber du over halvdelen af lønnen ved ledighed, og her gør forsikringen den største forskel. Det gør en læge, en advokat eller en it-specialist til typiske købere. Se hvad din egen løn giver efter skat i lønberegneren.

Hvad koster lønsikring i 2026?

Prisen afhænger af, hvor stor en dækning du vælger, og til dels af din indkomst og alder. En lille dækning starter omkring 40 kr. om måneden. Skal forsikringen reelt løfte en høj løn tæt på 90 %, ligger prisen typisk fra et par hundrede og op mod 700 kr. om måneden, mere hvis du sikrer et stort beløb. Jo højere det månedlige beløb du vil sikre, jo dyrere bliver præmien. Fordi præmien kan trækkes fra i skat, er den reelle udgift lavere end det, du betaler.

Karensperiode, selvrisiko og udbetalingsperiode

Tre vilkår afgør, hvornår og hvor længe du får penge. De varierer fra selskab til selskab, så læs dem, før du vælger.

Vilkår	Typisk	Spænd i markedet
Kvalifikationsperiode (karens)	6 måneder	5-12 måneder
Selvrisiko før udbetaling	30 dage	0-30 dage
Maks. udbetalingsperiode	12 måneder	3-12 måneder
Samlet dækning	op til 90 % af lønnen	80-90 %

Kvalifikationsperioden, ofte kaldet karens, er den tid du skal have betalt, før forsikringen dækker. Hos de fleste er den 6 måneder. Du kan altså ikke tegne en lønsikring, når du allerede ved, at fyringen er på vej. Selvrisikoen er en ventetid på typisk cirka en måned fra din første ledige dag, altså efter dit opsigelsesvarsel er udløbet, før udbetalingen starter. Selve udbetalingen løber i op til 12 måneder, hos nogle selskaber kortere, hvis du er tæt på pensionsalderen.

Kan man trække lønsikring fra i skat?

Ja, hvis du er medlem af en dansk a-kasse. Så er præmien fradragsberettiget på samme måde som dit a-kassekontingent, og beløbet indberettes automatisk til Skat. Fradraget er ligningsmæssigt, så skatteværdien er cirka 25 %. Betaler du 3.600 kr. om året for din lønsikring, sparer du altså omkring 900 kr. i skat. Er du ikke medlem af en a-kasse, får du intet fradrag, og de fleste selskaber vil slet ikke sælge dig forsikringen.

Til gengæld er udbetalingen skattepligtig. Den beskattes som almindelig indkomst ligesom dagpenge, men du betaler ikke de 8 % AM-bidrag, som du ellers betaler af løn. Regnestykket er altså fradrag på vej ind og skat på vej ud. Den samlede skattefordel er beskeden, men fradraget gør præmien billigere, end den ser ud på papiret.

Hvor køber du lønsikring?

Du kan tegne en lønsikring tre steder. Gennem din a-kasse, gennem din fagforening eller direkte hos et forsikringsselskab. Mange a-kasser og fagforeninger tilbyder den som et tilvalg, og enkelte faglige organisationer har en basisdækning med i selve kontingentet, som du selv kan udvide. Uanset hvor du køber den, er mekanikken den samme. Den bygger oven på dine dagpenge og kræver et gyldigt a-kassemedlemskab. Sammenlign dækningsloft, karens og udbetalingsperiode, ikke kun prisen alene. Den billigste police er sjældent den, der dækker mest.

Det skal du være opmærksom på

En lønsikring dækker kun ufrivillig ledighed. Siger du selv op uden en gyldig grund, får du karantæne på dagpengene, og lønsikringen udbetaler heller ikke. Du skal opfylde kvalifikationsperioden, stå til rådighed og reelt have ret til dagpenge. Der er ofte en øvre aldersgrænse ved optagelse, typisk omkring 60 år, og dækningsperioden kan være kortere, når du nærmer dig pensionsalderen. Tjek også dækningsloftet. Har du en meget høj løn, kan forsikringens eget maksimum betyde, at du alligevel ikke når helt op på 90 %.