Vikarloven. Dine rettigheder som vikar i 2026

Arbejder du som vikar udsendt fra et vikarbureau, må du ikke stilles ringere end virksomhedens egne ansatte på det arbejde, du laver. Det er kernen i vikarloven. Her er reglerne, og hvad de betyder for din løn, ferie og pension.

Hvilke rettigheder har du som vikar?

Vikarloven fra 2013 gælder, når du er ansat i et vikarbureau og sendt ud for at arbejde i en anden virksomhed. Bureauet er din arbejdsgiver, mens du udfører arbejdet et andet sted. Loven gennemfører EU’s vikardirektiv i Danmark og har ét bærende formål. Du skal ikke være billigere og dårligere stillet end en fastansat, der laver det samme.

Det sikres gennem ligebehandlingsprincippet. Det giver dig ret til mindst samme vilkår som en tænkt fastansat i brugervirksomheden på en række konkrete punkter. Retten kan håndhæves, så du kan kræve efterbetaling og godtgørelse, hvis bureauet ikke lever op til den.

Hvad dækker ligebehandlingsprincippet?

Ligebehandlingen gælder ikke alt, men en fast liste af vilkår. Efter loven skal du som vikar have mindst samme vilkår for:

• arbejdstidens længde og overarbejde
• pauser og hvileperioder
• natarbejde
• ferie og helligdage
• aflønning, herunder tillæg og pensionsbidrag

Sammenligningen er med en medarbejder, der er ansat direkte i brugervirksomheden og laver samme arbejde. Får de et fast weekendtillæg, skal du også have det. Får de pension oven i lønnen, gælder det som udgangspunkt også dig. Ligebehandlingen er en minimumsbeskyttelse. Bureauet må gerne give dig bedre vilkår, bare ikke ringere.

Du har også ret til at få oplyst af bureauet, hvilke vilkår der gælder for de fastansatte, der udfører samme arbejde. Uden den viden er det svært at tjekke, om din løn er rigtig.

Hvornår gælder ligebehandlingen ikke?

Der er én stor undtagelse. Vikarbureauet kan fravige ligebehandlingsprincippet, hvis bureauet har en kollektiv overenskomst, der sikrer vikarerne den overordnede beskyttelse, direktivet kræver. Mange store bureauer er dækket af sådan en overenskomst, og så er det den, der bestemmer din løn og dine vilkår.

Undtagelsen er ikke fri. Nyere retspraksis fra både EU-Domstolen og Arbejdsretten har strammet kravene. Bliver du stillet mindre gunstigt på ét punkt, skal det opvejes fuldt ud af bedre vilkår på de andre områder, ligebehandlingen dækker. En overenskomst kan altså ikke bruges til bare at sætte lønnen ned. Er du i tvivl om, hvorvidt din løn følger reglerne, så bed bureauet oplyse både overenskomsten og lønnen for de fastansatte.

Vikarbureau eller tilkaldevikar?

Ordet vikar dækker to forskellige situationer, og kun den ene er omfattet af vikarloven.

Er du ansat i et vikarbureau og udsendt til en brugervirksomhed, gælder vikarloven. Er du derimod tilkaldevikar eller afløser ansat direkte i virksomheden, er du ikke dækket af vikarloven. Så gælder de almindelige regler i ferieloven, ansættelsesbevisloven og eventuelt funktionærloven. Forskellen afgør, hvilke rettigheder du kan støtte dig til, så det er værd at vide, hvem der reelt er din arbejdsgiver.

Opsigelse og løn mellem opgaver

Vikarloven regulerer ikke opsigelsesvarsler. De følger din kontrakt med bureauet, en eventuel overenskomst og reglerne om opsigelsesvarsel, hvis du er funktionær. Er du ansat hos bureauet mere end 8 timer om ugen i mindst en måned, kan du have funktionærstatus med de varsler og den løn under sygdom, det giver.

Om du får løn mellem to udsendelser afhænger af din ansættelsesform. Er du fast ansat i bureauet, har du typisk løn, også når der ikke er en opgave. Er du tilknyttet fra opgave til opgave, får du normalt kun løn for de timer, du reelt arbejder. Tjek din kontrakt, før du siger ja.

Ret til faste stillinger og fælles faciliteter

Vikarloven giver dig to rettigheder ud over selve ligebehandlingen. Du har ret til at få information om ledige faste stillinger i brugervirksomheden, så du har samme mulighed som andre for at søge en fast plads. Og et vikarbureau må ikke sætte klausuler op, der hindrer dig i at blive fastansat, hvor du er udsendt, eller kræve et gebyr for det.

Du har også ret til at bruge brugervirksomhedens fælles faciliteter og goder på lige fod med de fastansatte, for eksempel kantine, transport og børnepasning. Forskelsbehandling er kun tilladt, hvis den er sagligt begrundet.

Ferie og pension som vikar

Du optjener feriepenge som alle andre lønmodtagere, altså 12,5 % af din løn efter ferieloven. Betaler bureauet feriepenge til FerieKonto, kan du se dem og få dem udbetalt, når du holder ferie. Pension er en del af aflønningen. Får de fastansatte, du sammenlignes med, pension oven i lønnen, skal du som udgangspunkt også have det, medmindre en overenskomst hos bureauet regulerer området samlet.

Vil du se, hvad din vikarløn giver efter skat, kan du regne den ud i lønberegneren. Og er du i tvivl om, hvad der står i din ansættelse, så start med din ansættelseskontrakt, som bureauet har pligt til at give dig.