Ansættelseskontrakt og ansættelsesbevis. Det skal med i 2026

Ansættelseskontrakten er den aftale, du og arbejdsgiveren skriver under på. De oplysninger, loven tvinger arbejdsgiveren til at give dig, kaldes et ansættelsesbevis. I praksis er de to det samme dokument. Reglerne blev strammet med ansættelsesbevisloven fra 1. juli 2023, der bygger på et EU-direktiv om gennemsigtige arbejdsvilkår. Nu er flere ansatte dækket, kerneoplysningerne skal komme hurtigere, og listen over krav er blevet længere.

Hvad er forskellen på ansættelseskontrakt og ansættelsesbevis?

Et ansættelsesbevis er den samling af oplysninger, arbejdsgiveren efter loven skal give dig skriftligt. En ansættelseskontrakt er hele aftalen mellem jer og rummer ofte mere, for eksempel bonus, klausuler eller personalegoder. Har din kontrakt alle de lovpligtige punkter med, fungerer den samtidig som dit ansættelsesbevis. Derfor får de fleste ét dokument, der dækker begge dele.

Kontrakten behøver ikke din underskrift for at være gyldig. Det afgørende er, at du har modtaget oplysningerne skriftligt. En underskrift er stadig klog, fordi den dokumenterer, hvad I aftalte.

Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?

Loven stiller krav om cirka 15 oplysninger. De dækker alt fra løn og arbejdstid til opsigelse og pension. Flere af punkterne kom til med reformen i 2023 og er markeret nedenfor.

Oplysning	Hvad det dækker
Parterne	Dit og arbejdsgiverens navn og adresse
Arbejdssted	Fast adresse, eller at du skifter mellem flere steder
Stilling	Din titel eller en beskrivelse af arbejdet
Startdato	Din første arbejdsdag
Varighed	Slutdato ved en tidsbegrænset ansættelse
Vikararbejde	Brugervirksomhedens identitet, hvis du er vikar Ny
Prøvetid	Længde og vilkår, hvis der er aftalt prøvetid Ny
Løn	Grundløn, tillæg, pension og hvornår du får udbetalt
Arbejdstid	Normal daglig eller ugentlig tid og regler for overarbejde
Uforudsigeligt arbejde	Garanterede timer, referencetimer og -dage og varsel, hvis dit arbejde er uforudsigeligt Ny
Ferie og fravær	Betalt ferie og andet betalt fravær
Opsigelse	Dine og arbejdsgiverens varsler
Uddannelse	Ret til uddannelse, som arbejdsgiveren tilbyder Ny
Overenskomst	Hvilke aftaler der gælder for jobbet
Social sikring	ATP og andre institutioner, der modtager bidrag Ny

Hvornår skal du have kontrakten?

Fristen afhænger af, hvilken oplysning der er tale om. Kerneoplysningerne om job, løn og arbejdstid skal du have senest 7 kalenderdage efter din første arbejdsdag. Resten må vente op til 1 måned. De fleste arbejdsgivere samler det hele i kontrakten og giver dig den inden for den første uge.

Senest 7 dage efter start	Senest 1 måned efter start
Parternes navn og adresse	Ret til betalt ferie og fravær
Arbejdssted	Opsigelsesvarsler og procedure
Stilling og startdato	Ret til uddannelse fra arbejdsgiver
Løn, tillæg og udbetalingsdato	Overenskomster, der gælder
Arbejdstid og overarbejdsregler	Social sikring, for eksempel ATP
Prøvetid og eventuel tidsbegrænsning

Hvem har ret til et ansættelsesbevis?

Du er omfattet, hvis du i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen målt over 4 uger. Har du slet ingen garanteret arbejdstid, for eksempel en tilkaldekontrakt, er du også dækket. Grænsen lå tidligere på 8 timer om ugen, så reglerne rammer nu langt flere. Studiejob, deltid og korttidsansættelser tæller med, så længe du er over de 3 timer. Det gælder både funktionærer og timelønnede.

Hvad er nyt i ansættelsesbevisloven fra 2023?

Reformen gav dig mere end bare et længere bevis. Fire ændringer er værd at kende.

Prøvetiden har fået et loft. Den må højst vare 6 måneder, og ved en tidsbegrænset stilling må den ikke overstige en fjerdedel af ansættelsens længde. Er du funktionær, gælder funktionærlovens grænse på 3 måneder stadig. Se de øvrige regler i prøvetiden.

Du må tage arbejde ved siden af. Arbejdsgiveren kan ikke forbyde dig bibeskæftigelse, medmindre det er uforeneligt med dit job, for eksempel hos en konkurrent.

Du kan bede om mere forudsigelige vilkår. Efter 6 måneder kan du anmode om fastere timer eller bedre vilkår, og arbejdsgiveren skal svare skriftligt og begrundet inden 1 måned.

Obligatorisk uddannelse skal være gratis. Kræver jobbet et bestemt kursus, skal det betales af arbejdsgiveren og så vidt muligt ligge i din arbejdstid.

Hvad koster det arbejdsgiveren at droppe beviset?

Springer arbejdsgiveren beviset over eller laver fejl i det, kan du få en godtgørelse. Den kan nå op til 13 ugers løn, og ved særligt skærpende omstændigheder op til 20 ugers løn. I praksis lander beløbet oftest lavere. Højesteret har fastlagt niveauet, og en typisk sag ender i den nedre ende.

Situation	Typisk godtgørelse
Undskyldelig bagatel uden betydning	Højst 1.000 kr.
Manglende eller fejlbehæftet bevis uden konkret tab	Op til 5.000 kr., som udgangspunkt 2.500 kr.
Beviset kunne have afværget en tvist	Op til 10.000 kr.
Skærpende omstændigheder, for eksempel bevidst omgåelse	Op til 20 ugers løn

Beløbet stiger, hvis fejlen har givet dig et konkret tab eller ført til en tvist, som et korrekt bevis kunne have undgået. Gør du selv opmærksom på manglen, og retter arbejdsgiveren den hurtigt, ender godtgørelsen som regel lavt.

Hvad skal du tjekke, inden du skriver under?

Brug lidt tid på kontrakten, før du skriver under. Disse punkter afgør din økonomi og din tryghed i jobbet:

• Løn og pension. Står grundløn, tillæg, pensionsprocent og udbetalingsdato klart? Hold tilbuddet op mod gennemsnitslønnen i Danmark, så du ved, om det er konkurrencedygtigt.
• Arbejdstid. Er timetallet fast, og hvordan honoreres overarbejde?
• Opsigelsesvarsel. Tjek dit og arbejdsgiverens opsigelsesvarsel, især hvis du ikke er funktionær.
• Prøvetid. Hvor lang er den, og med hvilket varsel kan I opsige i perioden?
• Funktionærstatus. Arbejder du mere end 8 timer om ugen med overvejende kontor, handel eller teknisk arbejde, er du sandsynligvis funktionær og dækket af funktionærloven.
• Klausuler. En konkurrence- eller kundeklausul binder dig, efter du er stoppet. Tjek varighed og den kompensation, du har krav på.
• Ferie og fritvalg. Kontrakten bør henvise til ferieloven og en eventuel overenskomst.

Når kontrakten er underskrevet, så gem den, og kontrollér hver måned, at lønsedlen matcher det aftalte.