Prøvetid på arbejdet. Regler og opsigelse i 2026

Prøvetid er starten af en ansættelse, hvor det er nemmere for begge parter at komme ud af aftalen igen. Reglerne afhænger af, om du er funktionær. Er du funktionær, sætter funktionærloven rammen med et loft på 3 måneder og et kort opsigelsesvarsel. Er du ikke funktionær, står vilkårene i din overenskomst eller kontrakt. Fælles for alle er, at prøvetid kun tæller, hvis den er aftalt skriftligt.

Hvor lang må prøvetiden være?

For funktionærer må prøvetiden højst vare 3 måneder. Det står i funktionærlovens paragraf 2, stk. 5. Arbejdsgiveren kan ikke aftale en længere prøvetid og samtidig beholde det korte varsel. Prøvetiden skal desuden være aftalt skriftligt, senest når du starter, ellers gælder de almindelige varsler fra første dag. Skriv det ind i din ansættelseskontrakt, så begge parter kender vilkåret. Er du funktionær, er de 3 måneder en fast grænse. Er du ikke, kan længden være en anden.

Ansættelsestype	Prøvetid	Hvor står reglen
Funktionær	Højst 3 måneder	Funktionærloven paragraf 2, stk. 5
Timelønnet eller overenskomstansat	Efter aftale	Overenskomst eller kontrakt
Elev eller lærling	Typisk 3 måneder	Erhvervsuddannelsesloven

Hvilket varsel gælder i prøvetiden?

I prøvetiden kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel. Det tælles i kalenderdage, ikke i hele måneder. Siger du selv op, kan du som udgangspunkt gå fra dag til dag uden varsel. Har I aftalt et gensidigt varsel på 14 dage i kontrakten, gælder de 14 dage også for dig. Efter prøvetiden stiger dit opsigelsesvarsel til de almindelige satser, hvor arbejdsgiveren skal give 1 måned de første 6 måneder og derefter 3 måneder.

Hvem opsiger	Varsel i prøvetiden
Arbejdsgiver	14 dage
Dig, hvis intet er aftalt	Fra dag til dag
Dig, hvis gensidigt varsel er aftalt	14 dage

Hvornår skal opsigelsen senest gives?

Opsigelsen skal falde så tidligt, at du er fratrådt, inden prøvetiden udløber. Med 14 dages varsel betyder det, at en opsigelse i en 3-måneders prøvetid senest skal gives cirka 14 dage før prøvetiden slutter, altså omkring 2,5 måned inde. Starter du 1. februar, løber prøvetiden til udgangen af april, og opsigelsen skal derfor gives senest midt i april. Kommer den for sent til, at fratræden kan ske inden for de 3 måneder, mister arbejdsgiveren det korte varsel. Så gælder de almindelige varsler, og du fratræder først efter prøvetiden.

Kan du opsiges uden grund i prøvetiden?

Ja. En opsigelse i prøvetiden kræver ikke en saglig begrundelse. Arbejdsgiveren behøver ikke bevise, at du ikke passede jobbet. Beskyttelsen mod usaglig opsigelse i funktionærlovens paragraf 2b gælder først, når du har været ansat i 1 år. Men de generelle beskyttelseslove står stadig. Din arbejdsgiver må ikke opsige dig på grund af graviditet, barsel, alder, handicap, religion, race eller fagforeningsmedlemskab. En opsigelse, der reelt bunder i den slags, er ulovlig, også i prøvetiden.

Forlænger sygdom prøvetiden?

Nej, ikke for funktionærer. De 3 måneder er en fast grænse, og sygdom forlænger dem ikke. Bliver du syg i prøvetiden, løber den videre og udløber til tiden. En aftale om at forlænge en funktionærs prøvetid ud over 3 måneder holder ikke, fordi det korte 14-dages varsel kun gælder, når ansættelsen ikke varer ud over 3 måneder. For elever og lærlinge er reglen en anden. Her kan prøvetiden forlænges, hvis du er fraværende i mere end en måned, for eksempel på grund af sygdom. De regler følger erhvervsuddannelsesloven, ikke funktionærloven.

Prøvetid når du ikke er funktionær

Er du ikke funktionær, findes der ingen lovbestemt prøvetid. Om du har en prøvetid, og hvor lang den er, står i din overenskomst eller din individuelle kontrakt. På mange overenskomster, for eksempel på industriens område, aftales i stedet korte gensidige varsler, der stiger med ancienniteten. Har du hverken funktionærstatus eller en aftale om prøvetid, gælder det varsel, der ellers står i din kontrakt, fra første dag. Tjek altid, hvad der står skrevet, før du regner med et bestemt varsel.

Dine rettigheder mens prøvetiden løber

Du har de samme rettigheder i prøvetiden som i resten af ansættelsen. Er du funktionær, får du fuld løn under sygdom fra første sygedag, og du optjener ferie og feriepenge fra dag ét. Pension følger det, der er aftalt i din kontrakt eller overenskomst. Prøvetiden tæller med i din anciennitet, så tiden er ikke tabt, hvis du fortsætter efter de 3 måneder. Din løn i prøvetiden er den fulde aftalte løn, ikke en nedsat prøveløn. Hold den op mod gennemsnitslønnen i Danmark, så du ved, om niveauet passer til dit fag.

Hvad sker der, når prøvetiden er slut?

Der er ingen prøve, du skal bestå, og ingen særlig fastansættelse, der går i gang. Når de 3 måneder er gået, fortsætter ansættelsen bare på de almindelige vilkår. Det korte 14-dages varsel forsvinder, og varslerne stiger med din anciennitet. Du er dog først beskyttet mod en usaglig opsigelse, når du har været ansat i 1 år. I perioden mellem prøvetidens udløb og det første års ansættelse kan du altså stadig opsiges uden en saglig grund, blot med et længere varsel. Bruger du prøvetiden aktivt, kan du selv vurdere, om jobbet og arbejdspladsen lever op til det, du blev lovet, mens du stadig kommer let ud igen.