G-dage. Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiver i 2026

G-dage er en godtgørelse, din arbejdsgiver betaler, når du bliver ledig efter at have arbejdet for virksomheden. Arbejdsgiveren dækker de 2 første ledighedsdage, og det gælder, når du bliver afskediget, hjemsendt uden løn, eller din tidsbegrænsede ansættelse udløber. Du skal være medlem af en a-kasse og have arbejdet nok til at opfylde betingelserne. Reglerne dækkede tidligere også en 3. ledighedsdag, men i dag stopper arbejdsgiverens pligt efter de 2 første.

Hvad er G-dage

G-dage står for godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag. Det er et beløb, din arbejdsgiver skal betale de første dage, du er ledig, når et ansættelsesforhold ophører. Formålet er at lægge en del af regningen ved en afskedigelse over på arbejdsgiveren i stedet for a-kassen. Du kan få G-dage ved en almindelig opsigelse fra arbejdsgiveren, ved hjemsendelse uden løn, og når et vikariat eller en tidsbegrænset ansættelse løber ud. Det afgørende er, at det ikke er dig selv, der bringer ansættelsen til ophør. Hjemsendelse uden løn er almindelig i byggeriet, hvor fx en elektriker kan blive sendt hjem mellem to opgaver.

Satser for G-dage i 2026

En hel G-dag er 1.017 kr. i 2026, og en halv er 509 kr. Beløbene er før skat, og G-dage er skattepligtig indkomst på linje med anden indkomst. Satsen bliver reguleret hvert år, så den følger lønudviklingen.

Godtgørelse 2026	Beløb pr. dag
Hel G-dag	1.017 kr. Ny
Halv G-dag	509 kr. Ny

Hvornår har du ret til G-dage

Du har ret til G-dage, når tre ting er opfyldt. Du skal være lønmodtager og medlem af en a-kasse, den dag du bliver ledig. Du skal have arbejdet mindst 74 timer hos arbejdsgiveren inden for de sidste 4 uger før ledigheden. Og du må ikke være syg, holde ferie eller være startet i nyt arbejde på de dage, godtgørelsen dækker. De 74 timer svarer omtrent til to ugers fuldtidsarbejde. Har du arbejdet mindre end det hos arbejdsgiveren, bortfalder kravet, også selvom du er medlem af en a-kasse.

Hel eller halv G-dag

Er du helt uden arbejde på en ledighedsdag, får du en hel G-dag. Har du kun arbejdet en del af dagen, afhænger det af, hvor mange timer du var ledig. Er du ledig mere end 4 timer den dag, tæller den som en hel G-dag. Er du ledig 4 timer eller derunder, får du en halv. Har du en fuld arbejdsdag på 7,4 timer, er du ikke ledig, og så er der ingen G-dag. Reglen har mest betydning ved hjemsendelse, hvor du kan blive sendt hjem midt på dagen.

Din ledighed den dag	Godtgørelse
Helt uden arbejde	Hel G-dag, 1.017 kr.
Ledig mere end 4 timer	Hel G-dag, 1.017 kr.
Ledig 4 timer eller derunder	Halv G-dag, 509 kr.
Fuld arbejdsdag på 7,4 timer	Ingen G-dag

Hvornår slipper arbejdsgiveren for at betale

Arbejdsgiveren skal ikke betale G-dage i en række tilfælde. Siger du selv op, eller bliver du bortvist, fordi du selv er skyld i det, får du ingen G-dage. Det samme gælder, hvis du starter i nyt fuldtidsarbejde, holder ferie eller er syg på de dage, godtgørelsen ellers ville dække. Er du ikke medlem af en a-kasse, eller har du ikke arbejdet de 74 timer, bortfalder retten også.

Hvor mange G-dage kan du få

Arbejdsgiveren betaler for 2 ledighedsdage pr. afskedigelse. Der er samtidig et loft. Den samme arbejdsgiver skal højst betale for 16 G-dage til dig inden for ét kalenderår, og det tal dækker både hele og halve dage. Når loftet er nået, bortfalder pligten resten af året for netop den arbejdsgiver. Da hver afskedigelse eller hjemsendelse udløser op til 2 G-dage, svarer loftet til cirka otte gange på et år. Loftet rammer typisk folk på korte kontrakter eller vikarer, der er inde og ude hos samme virksomhed flere gange. Skifter du mellem flere arbejdsgivere, tæller de hver for sig.

Hvornår bliver dine G-dage udbetalt

G-dagene skal være udbetalt senest ved den anden lønudbetaling, efter du er fratrådt. De kommer oftest med din sidste lønseddel eller den følgende. Arbejdsgiveren kan bede dig underskrive en tro og love-erklæring om, at du er berettiget til godtgørelsen, og den skal du svare på inden for fristen. Betaler arbejdsgiveren ikke, kan din a-kasse hjælpe dig med at rejse kravet, og du kan få beløbet gennem Lønmodtagernes Garantifond, hvis virksomheden går konkurs.

G-dage, opsigelsesløn og dagpenge er tre ting

G-dage bliver ofte blandet sammen med den løn, du får i opsigelsesperioden, og med dagpenge. De er ikke det samme. Er du funktionær med et opsigelsesvarsel, får du løn i hele varslet, og dine første ledighedsdage ligger først efter det. Derfor udløser en almindelig funktionæropsigelse sjældent G-dage, medmindre du bliver fritstillet uden løn eller ansættelsen var tidsbegrænset. G-dagene dækker de 2 første ledighedsdage, og derefter overtager a-kassen med dagpenge. Meld dig ledig på din første ledige dag, så du ikke mister dage. Vil du se, hvad din løn svarer til efter skat, kan du bruge lønberegneren. Får du en større sum med ved fratræden, følger fratrædelsesgodtgørelse helt andre regler, og de to ting skal holdes adskilt.