Konkurrenceklausul og kundeklausul. Reglerne og din kompensation i 2026

En konkurrenceklausul og en kundeklausul binder dig, efter du er stoppet i et job. Loven trækker klare grænser for begge. En klausul skal være skriftlig, du skal have en betroet stilling, og du har krav på kompensation for at holde dig ude af markedet. Reglerne står i ansættelsesklausulloven, som gælder alle klausuler indgået fra 1. januar 2016.

Hvad er forskellen på en konkurrenceklausul og en kundeklausul?

En konkurrenceklausul forbyder dig at tage arbejde hos eller starte en konkurrent. En kundeklausul er smallere. Den forbyder dig kun at kontakte eller betjene bestemte kunder, du selv har haft med at gøre. Begge typer står typisk i din ansættelseskontrakt, og begge er reguleret af ansættelsesklausulloven.

Klausultype	Hvad den forbyder dig	Maks varighed
Konkurrenceklausul	At arbejde hos eller starte en konkurrent	12 måneder
Kundeklausul	At kontakte bestemte tidligere kunder	12 måneder
Kombineret klausul	Begge dele på én gang	6 måneder
Jobklausul og medarbejderklausul	At blive hentet af en anden arbejdsgiver	Ugyldig

Hvornår er en konkurrenceklausul gyldig?

Kun hvis du har en helt særligt betroet stilling. Det betyder, at du har adgang til viden, som kan skade arbejdsgiveren, hvis den havner hos en konkurrent, for eksempel kundelister, priskalkulationer eller regnskaber. Er du ikke betroet på det niveau, er klausulen ugyldig, uanset hvad du har skrevet under på.

Fire betingelser skal være opfyldt:

• Aftalen skal være skriftlig.
• Den skal begrunde, hvorfor netop din stilling er særligt betroet.
• Du skal have været ansat i mindst 6 måneder, før klausulen kan gøres gældende.
• Den skal angive varighed og den kompensation, du får.

Reglen om de 6 måneder gælder, uanset om du er funktionær eller ej. Fratræder du inden, kan arbejdsgiveren ikke bruge klausulen mod dig.

Hvad gælder for en kundeklausul?

En kundeklausul rammer kun de kunder, du har haft forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder før din opsigelse. Den kan altså ikke spærre dig ude fra hele markedet, kun fra en afgrænset kreds. Når du fratræder, skal du have en skriftlig liste over de kunder, klausulen dækker. Uden listen ved du ikke, hvem du må arbejde for, og klausulen står svagt. Også her er kravet mindst 6 måneders ansættelse, og kompensationen følger samme satser som konkurrenceklausulen.

Hvor meget kompensation har du krav på?

Mindst 40 % af din løn om måneden, hvis klausulen binder dig i op til 6 måneder. Binder den i op til 12 måneder, er satsen mindst 60 %. Procenten beregnes af din samlede løn på fratrædelsestidspunktet, altså grundløn plus pension, bonus, genetillæg og personalegoder. Ligger din løn omkring gennemsnittet i Danmark, giver selv 40 % en mærkbar månedlig udbetaling.

De første 2 måneders kompensation får du altid som et engangsbeløb, når du stopper. Det beholder du, også hvis du starter et nyt job med det samme. Fra den 3. måned kan arbejdsgiveren modregne, hvis du finder andet passende arbejde. Så falder de 40 % til 16 % og de 60 % til 24 %. Kompensationen er skattepligtig personlig indkomst. Der trækkes AM-bidrag af den løbende månedlige udbetaling, men ikke af engangsbeløbet for de første 2 måneder.

Hvor længe kan en klausul binde dig?

Højst 12 måneder regnet fra den dag, du fratræder. Det gælder både en konkurrenceklausul og en kundeklausul, når de står alene. Har du begge dele i én kombineret klausul, må den samlet kun binde dig i 6 måneder, og kompensationen er her mindst 60 %. En klausul, der er sat til at vare længere end lovens grænse, gælder kun, så længe loven tillader. Resten er ugyldig.

Hvad sker der ved opsigelse?

Det afhænger af, hvem der opsiger, og hvorfor. Bliver du opsagt, uden at du selv har givet rimelig anledning til det, for eksempel ved nedskæringer, kan arbejdsgiveren ikke håndhæve konkurrenceklausulen. Det følger af ansættelsesklausullovens § 11. Det samme gælder, hvis du selv siger op, fordi arbejdsgiveren har misligholdt aftalen. En kundeklausul kan derimod godt bestå i den situation.

Arbejdsgiveren kan når som helst opsige selve klausulen med 1 måneds varsel og dermed frigøre dig. Men har klausulen bundet dig, skal arbejdsgiveren stadig betale engangsbeløbet på 2 måneders løn, hvis du inden for 6 måneder efter opsigelsen skifter til noget, klausulen ellers ville have ramt. Tjek dit opsigelsesvarsel og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse, for de løber ved siden af klausulen.

Er jobklausuler og medarbejderklausuler lovlige?

Nej. Nye jobklausuler og medarbejderklausuler har været forbudt siden 1. januar 2016. En jobklausul er en aftale mellem to arbejdsgivere om ikke at ansætte hinandens folk. En medarbejderklausul er en aftale om, at du ikke må tage kolleger med, når du skifter job. Begge typer binder dig uden at give dig noget igen, og derfor satte loven en stopper for dem. Gamle klausuler fra før 2016 kunne opretholdes i en overgangsperiode, men de bortfaldt endeligt 1. januar 2021. Den eneste undtagelse er virksomhedsoverdragelse, hvor to parter må aftale en jobklausul i op til 6 måneder, mens de forhandler.

Hvad hvis du bryder klausulen?

Bryder du en gyldig klausul, kan arbejdsgiveren kræve erstatning for sit tab. Har I aftalt en konventionalbod, altså et fast beløb pr. overtrædelse, skal den betales, uden at arbejdsgiveren behøver bevise et tab. I grove tilfælde kan arbejdsgiveren få et fogedforbud, der stopper dig i det nye job. Er du administrerende direktør, er du ikke lønmodtager i lovens forstand, og reglerne om kompensation og 6 måneder gælder ikke automatisk. Til gengæld kan en urimelig klausul tilsidesættes efter aftalelovens § 38. Er din klausul indgået før 1. januar 2016, følger den de gamle regler i funktionærlovens § 18 og § 18 a.