Revalidering og revalideringsydelse i 2026

Revalidering er hjælp til at komme tilbage i arbejde, når sygdom, en skade eller sociale problemer har sat din arbejdsevne ned. I stedet for passiv forsørgelse får du støtte til at blive omskolet eller uddannet til et fag, du kan holde til. Imens forsørger revalideringsydelsen dig, og den ligger markant højere end kontanthjælp.

Hvad er revalidering?

Revalidering er et forløb, hvor du bliver oplært eller uddannet til et nyt job, fordi du ikke længere kan klare det gamle. Reglerne står i aktivloven, kapitel 6. Ordningen består af to dele. En erhvervsrettet indsats, for eksempel uddannelse eller optræning på en arbejdsplads, og en ydelse, du kan leve af imens.

Forløbet falder ofte i to faser. Forrevalidering er den afklarende del, hvor kommunen sammen med dig finder ud af, hvilket erhverv der er realistisk. Erhvervsrettet revalidering er selve planen, hvor målet er lagt fast, og du går i gang med uddannelsen eller optræningen. Revalidering kommer først i spil, når kortere tilbud som virksomhedspraktik eller almindelig opkvalificering ikke rækker.

Hvor meget er revalideringsydelsen i 2026?

Er du fyldt 30 år, er revalideringsydelsen 22.056 kr. om måneden før skat i 2026. Det svarer til niveauet for den højeste dagpengesats på 22.041 kr. om måneden. Beløbet ligger langt over kontanthjælp, fordi revalidering forudsætter, at du bruger tiden på uddannelse eller optræning på fuld tid.

Er du under 30 år, afhænger satsen af din alder og af, om du har forsørgerpligt. Systematikken minder om kontanthjælp, men beløbene er højere.

Har du haft en fast indtægt over den højeste sats i mindst seks måneder, inden du starter, kan du ikke sættes ned på en af de lave ungesatser. Så får du 22.056 kr. om måneden, uanset alder.

Hvem kan få revalidering?

Du kan få revalidering, hvis din arbejdsevne er nedsat, og et almindeligt job derfor er uden for rækkevidde lige nu. Nedsættelsen kan skyldes fysisk nedslidning, psykisk sygdom eller sociale forhold. Ingen bestemt diagnose udløser revalidering. Det afgørende er, at der er et realistisk mål om, at du kan forsørge dig selv bagefter, og at kortere indsatser ikke er nok.

Kommunen skal desuden vurdere, at netop uddannelse eller omskoling er vejen frem. Kan du vende tilbage til dit gamle fag med et hjælpemiddel eller en omplacering, går den løsning forud. Der er ikke noget krav om, at du har været i arbejde eller er forsikret, sådan som ved dagpenge. Også unge under 30 kan få revalidering, hvis behovet er der, blot til en lavere ydelse.

Hvad kan en revalideringsplan indeholde?

Planen tager udgangspunkt i, hvad du kan holde til på længere sigt. Den kan bestå af en ordinær uddannelse, et kursus, optræning hos en privat eller offentlig arbejdsgiver eller en kombination. Målet er et konkret job, ikke bare mere aktivering.

Du kan også få hjælp til at etablere eller blive i din egen virksomhed, hvis selvstændig drift er et realistisk forsørgelsesgrundlag. Under forløbet kan du få dækket særlige udgifter, for eksempel til bøger, arbejdsredskaber og hjælpemidler. Har du langt til uddannelsesstedet, kan du få befordringsgodtgørelse for den daglige transport ud over 24 km.

Hvor længe kan revalidering vare?

Revalidering på revalideringsydelse kan som hovedregel vare op til 5 år. En forrevalidering tæller ikke med i de 5 år, så den afklarende fase forlænger ikke loftet.

Perioden kan strække sig ud over 5 år, hvis noget forsinker dig undervejs. Det gælder for eksempel sygdom, barsel, pasning af syge børn eller manglende pasningsmulighed. Har du en svær funktionsnedsættelse, og kræver uddannelsen længere tid, kan planen også løbe længere. Ellers skal kommunen tilrettelægge forløbet, så det kan gennemføres på normeret tid.

Tæller formue og opsparing med?

Nej. Revalideringsydelsen er uafhængig af din formue og af din ægtefælles eller samlevers indkomst. Har du penge på kontoen eller en partner med god løn, mister du ikke ydelsen. Det er en vigtig forskel fra kontanthjælp.

Din egen arbejdsindtægt tæller derimod med, hvis den bliver for stor. Du må tjene op til 12.000 kr. om året ved siden af, uden at ydelsen sættes ned. Tjener du mere, bliver det overskydende modregnet.

Revalideringsydelse er skattepligtig A-indkomst. Du betaler ikke de 8 % AM-bidrag, som du betaler af løn, men af den højeste ydelse trækkes et ATP-bidrag til din pension. Vil du se, hvad ydelsen giver dig udbetalt, kan du regne på det i lønberegneren.

Er revalidering afskaffet i 2026?

Ja. Kommunerne kan ikke bevilge nye revalideringsforløb fra 1. februar 2026. Ordningen er en del af en større oprydning i beskæftigelsesindsatsen, hvor også ressourceforløb er afskaffet.

Er du bevilget revalidering eller forrevalidering senest 31. januar 2026, beholder du retten. Dit forløb fortsætter efter de hidtidige regler med de satser, der gælder, indtil det er slut. Afskaffelsen ændrer altså ikke noget for dig, der allerede er i gang, men nye ansøgere skal se på andre ordninger.

Revalidering, fleksjob eller førtidspension?

De tre ordninger passer til hver sin situation. Revalidering handler om at bygge din arbejdsevne op igen gennem uddannelse, så du kan forsørge dig selv. Fleksjob er for dig, hvis arbejdsevne er varigt nedsat, men som stadig kan arbejde nogle timer. Førtidspension er for dig, hvis arbejdsevne er varigt væk i ethvert job.

Er du sygemeldt og endnu ikke afklaret, er et jobafklaringsforløb ofte det rette i stedet. Det handler om at afklare arbejdsevnen, ikke om at uddanne dig til et nyt fag.