Søgnehelligdage og SH-betaling i 2026

En søgnehelligdag er en helligdag, der falder på en hverdag i stedet for en søndag. Det lyder som en detalje, men det afgør, om du får løn den dag. Er du timelønnet, mister du normalt indtægten, når arbejdspladsen holder lukket på en helligdag. SH-betaling er den ordning, der dækker tabet. I 2026 er der 8 søgnehelligdage. Her er datoerne og satserne.

Hvad er en søgnehelligdag?

En søgnehelligdag er en helligdag, der falder på en hverdag, altså mandag til lørdag. Ordet søgn er gammeldansk for hverdag eller arbejdsdag. Falder helligdagen på en søndag, er den ikke en søgnehelligdag, for søndagen er fri i forvejen. Derfor tæller påskedag og pinsedag ikke med. De ligger altid på en søndag.

Søgnehelligdage kaldes også SH-dage eller skæve helligdage. De betyder noget for lønnen, fordi en timelønnet ikke kan arbejde og tjene, når arbejdspladsen lukker. 1. maj, grundlovsdag og juleaftensdag er ikke helligdage. De kan være fridage efter din overenskomst, men de udløser ikke søgnehelligdagsbetaling.

Hvilke dage er søgnehelligdage i 2026?

Der er 8 søgnehelligdage i 2026. De ligger omkring nytår, påsken, Kristi himmelfart, pinsen og julen. Store bededag er ikke på listen længere. Den blev afskaffet som helligdag i 2024.

Påskedag den 5. april og pinsedag den 24. maj er også helligdage, men de falder på en søndag og tæller derfor ikke som søgnehelligdage. 2. juledag ligger på en lørdag i 2026. Den er formelt en søgnehelligdag, men den giver kun fri, hvis du normalt arbejder om lørdagen.

Hvad er SH-betaling?

SH-betaling er en kompensation til timelønnede for den løn, de går glip af på søgnehelligdage. Din arbejdsgiver lægger løbende en procentdel af din løn til side og udbetaler den, når en helligdag falder. Beløbet dækker, at du ikke kan arbejde den dag. Princippet ligner feriegodtgørelsen på 12,5 procent, som du kan læse om i feriepenge 2026, hvor arbejdsgiveren også opsparer en andel af din løn.

SH-betaling er ikke bestemt af en lov. Den står i din overenskomst eller din kontrakt. Månedslønnede og funktionærer får ikke SH-betaling. Deres faste løn er den samme, uanset hvor mange helligdage måneden rummer, så de har intet tab at kompensere.

Hvor meget er SH-betaling?

Satsen er typisk 3,5 til 4 procent af din ferieberettigede løn, men den afhænger af din overenskomst. Der er to modeller. Enten regnes SH-betalingen ind i timelønnen med 3,56 procent, eller også opspares 4,0 procent på en særlig SH-konto, som du trækker på, når helligdagen kommer.

På Industriens Overenskomst er søgnehelligdagene lagt sammen med feriefridage og andre valg i en fritvalgskonto. Bidraget stiger til 10 procent den 1. marts 2026 og gælder alle. Timelønnede, der ikke får løn på søgnehelligdage, får derudover 4 procent oven i. Fritvalgskontoen dækker altså mere end blot søgnehelligdage.

Får man løn på helligdage?

Er du månedslønnet, ja. Du får din faste løn, uanset hvor mange helligdage måneden har. Helligdagene er allerede regnet ind i månedslønnen, så du hverken trækkes eller får ekstra, når du holder fri.

Er du timelønnet, får du kun løn for de timer, du arbejder. En helligdag med lukket arbejdsplads giver derfor ingen løn i sig selv. Det er præcis det, SH-betalingen dækker. Du får ikke din normale dagløn, men et beløb fra din SH-opsparing.

Får du tillæg for at arbejde på en søgnehelligdag?

Ja. Arbejder du på en søgnehelligdag, får du som regel et helligdagstillæg oven i lønnen. Hvor meget afhænger af din overenskomst, men mange aftaler giver 50 til 100 procent oven i timelønnen for de timer, du er på arbejde.

En månedslønnet, der møder ind på en helligdag, får sin faste løn plus tillægget. En timelønnet får løn for timerne plus tillægget og bruger ikke af sin SH-opsparing den dag, fordi der faktisk blev arbejdet. Tjek din overenskomst for den præcise sats, for den svinger meget fra fag til fag. Nogle steder tæller helligdagsarbejde som overarbejde og udløser en endnu højere betaling.

Hvad sker der med SH-kontoen ved årets slutning?

Din SH-konto gøres op en gang om året. Har du sparet mere op, end der er udbetalt på årets søgnehelligdage, får du resten udbetalt. Det sker typisk senest med januarlønnen.

På selve søgnehelligdagen udbetales et acontobeløb fra kontoen. På flere overenskomster er det op til 1.000 kroner om dagen for en fuldtidsansat over 18 år og 500 kroner for unge under 18. Deltidsansatte får forholdsmæssigt. Der beregnes ikke feriepenge af SH-betalingen, fordi den ikke regnes som almindelig løn. Beløbet står som en egen linje på din lønseddel, så du kan følge din opsparing hen over året. Vil du se, hvad din timeløn giver efter skat, kan du bruge lønberegneren.